结论：企事业单位员工生四胎是否会被开除，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括单位规章制度、劳动合同约定以及生育行为是否违反相关法律法规等。

分析如下：

1. 单位规章制度与劳动合同：

   • 企事业单位通常会有自己的规章制度，这些规章制度可能涉及员工的生育政策。然而，除非规章制度或劳动合同中明确规定了生育四胎为严重违反单位规定的行为，并据此可以解除劳动合同，否则单位不能仅凭生育四胎就开除员工。
   • 规章制度或劳动合同中的相关条款必须合法合规，不能违反国家法律法规的强制性规定。如果规章制度或劳动合同中的条款与国家法律法规相抵触，那么这些条款将是无效的。

2. 国家生育政策与法律法规：

   • 目前，我国的生育政策已经发生了变化，从过去的计划生育政策逐渐放宽到鼓励生育。然而，具体的生育政策可能因地区而异，且并未明确规定生育四胎的具体后果。
   • 在没有明确法律法规禁止生育四胎的情况下，单位不能仅凭生育四胎就认为员工违反了法律法规，并据此开除员工。

3. 生育行为与工作表现：

   • 生育行为本身并不应成为开除员工的理由。除非生育行为严重影响了员工的工作表现，且这种影响是长期且无法克服的，单位才可能考虑解除劳动合同。但即便如此，单位也需要遵循合法的程序，如提前通知、支付经济补偿等。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工生育四胎的行为涉及到了违法犯罪（如伪造证件、骗取生育津贴等），那么单位可以根据相关法律法规和规章制度，对员工进行相应的处理，包括开除。但这种情况下的开除是基于员工的违法犯罪行为，而非单纯的生育行为。

建议：

• 对于企事业单位员工来说，如果担心生育四胎会影响工作，建议提前了解单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，以及当地的生育政策。
• 如果单位以生育四胎为由开除员工，员工可以咨询专业律师（如我），了解自己的权益和可能的维权途径。
• 在任何情况下，单位都应遵循合法、合规、公平、公正的原则处理员工关系，避免侵犯员工的合法权益。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。