核心结论：在职两委成员若无工资，需结合具体身份性质、地区政策及法律规定综合判断解决路径，以下分情况说明：

1. 若两委成员属于“专职”身份（如村/社区党组织书记、村委会主任等）

• 法律依据：根据《村民委员会组织法》《城市居民委员会组织法》及地方性法规（如《XX省村干部管理办法》），专职两委成员通常享有基本报酬或补贴，资金来源多为财政转移支付或集体经济收益。
• 解决路径：
  • 核查身份性质：确认是否被认定为“专职”成员（需满足当地规定的任职条件，如全职工作、纳入财政保障等）；
  • 申请补发工资：向乡镇/街道政府提出书面申请，要求按政策补发工资或补贴，并附上任职文件、工作记录等证据；
  • 投诉举报：若乡镇/街道拒不履行，可向县级民政部门或纪委监委反映情况，要求督促整改。

2. 若两委成员属于“兼职”身份（如普通委员）

• 法律依据：兼职成员一般无固定工资，但可依据集体经济状况领取误工补贴（如参与会议、活动的补贴）。
• 解决路径：
  • 主张误工补贴：要求村委会/居委会按民主议事程序（如村民代表会议）讨论通过补贴标准，并留存参会记录、工作照片等证据；
  • 协商集体经济分配：若集体有收益，可依据《村民委员会组织法》第24条，提议将部分收益用于成员补贴，需经村民会议或代表会议表决通过。

3. 若存在工资被克扣、拖欠等违法行为

• 法律依据：根据《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠；若两委成员与乡镇/街道签订劳动合同（如部分地区专职化改革后），可适用《劳动合同法》。
• 解决路径：
  • 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿（需提供劳动合同、工资条等证据）；
  • 行政诉讼：若仲裁未果，可向法院起诉乡镇/街道政府，主张行政不作为或违法克扣工资（需证明行政机关存在法定职责）。

4. 特殊情形：两委成员兼任其他公职

• 若同时担任公务员/事业编人员：工资由财政统一发放，需向原单位核查工资发放情况，可能涉及职务调整或编制问题；
• 若兼任企业职务：需区分工作性质，若利用两委职务为企业谋利，可能涉嫌违纪违法，需向纪委监委举报。

温馨提示：

• 各地政策差异较大，建议先查阅本省《村干部管理办法》或《居民委员会工作条例》；
  
• 保留好任职文件、工作记录、会议纪要等证据，维权时至关重要；
  
• 若涉及集体经济分配争议，需经民主议事程序，避免单方主张。
  

如有进一步细节（如地区、身份性质、工资拖欠时长等），可随时补充说明，我会为您细化分析。