核心结论：在工厂上班受伤后没有第一时间送医，仍可通过及时补救、收集证据、依法维权等途径保障自身权益，具体可从以下角度处理：

1. 立即补救，优先治疗

即使未第一时间送医，也应尽快前往正规医院就诊，并明确告知医生受伤时间、地点、原因（如“在工厂操作机器时被压伤”），要求医生在病历中详细记录。关键点：

• 病历是后续认定工伤的核心证据，需确保内容与事实一致；
  
• 若伤情严重（如骨折、内脏损伤），可要求医院出具《诊断证明书》，明确伤情及治疗建议。

2. 固定证据，证明因果关系

工厂未及时送医可能涉及责任问题，需收集以下证据：

• 现场证据：如监控录像（可要求工厂提供）、同事证言（需证人签字按手印）、受伤时的照片/视频；
  
• 沟通记录：与工厂负责人、同事关于受伤的聊天记录、通话录音（如“我受伤后你们没送我去医院”）；
  
• 医疗证据：除病历外，保留所有检查报告、缴费单据、用药清单等。
  目的：证明受伤与工作相关，且工厂存在未及时救助的过错。

3. 依法申请工伤认定

根据《工伤保险条例》第14条，工作时间、工作场所内因工作原因受伤的，应认定为工伤。操作步骤：

• 申请时限：用人单位需在30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其家属可在1年内直接向当地社保部门申请；
  
• 所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明、现场证据等；
  
• 结果影响：认定工伤后，可享受医疗费报销、停工留薪期工资、伤残补助等待遇。

4. 追究工厂责任（如存在过错）

若工厂未及时送医导致伤情加重（如延误治疗导致残疾），可主张工厂承担民事赔偿责任，包括：

• 医疗费、护理费、交通费等实际支出；
  
• 因伤致残的残疾赔偿金（按伤残等级计算）；
  
• 精神损害抚慰金（如伤情严重且工厂过错明显）。
  法律依据：《民法典》第1179条（人身损害赔偿）、第1183条（精神损害赔偿）。

5. 特殊情况处理

• 若工厂拒绝配合：可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或直接申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并索赔；
  
• 若未签劳动合同：可通过工资流水、工牌、考勤记录等证明劳动关系，不影响工伤认定；
  
• 若伤情复杂：建议在治疗终结后（如康复后）申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，再主张具体赔偿。

温馨提示：工伤维权需注意时效性（如1年内申请工伤认定），且证据收集需全面。若对流程不熟悉，可随时向我咨询具体操作细节，我会根据您的伤情、工厂态度等提供针对性建议。