公司拖欠工资，在法律上是有要求其一次性还清的可能性的，但具体能否实现需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
从这些法律规定可以看出，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其一次性支付所拖欠的全部工资。在劳动者通过法律途径（如申请支付令、提起劳动仲裁或诉讼）后，若用人单位被判定需支付工资，那么用人单位应当一次性支付完毕。
实际情况角度
- 用人单位经济状况：如果用人单位经济状况良好，只是由于管理疏忽或资金周转暂时出现问题而拖欠工资，那么在与劳动者协商或经过法律程序后，用人单位有可能一次性还清拖欠的工资。
- 用人单位经济困难：如果用人单位经济状况困难，甚至濒临破产，那么即使劳动者通过法律途径要求一次性支付工资，用人单位也可能因无力支付而无法实现。在这种情况下，劳动者可能需要通过参与用人单位的破产清算程序，按照法定顺序来分配用人单位的剩余财产，以获取部分或全部工资。
操作建议
- 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其一次性支付拖欠的工资。在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求和依据，并尽量保持冷静和理性，以达成双方都能接受的解决方案。
- 申请支付令：如果协商无果，你可以向当地人民法院申请支付令。支付令是一种简便、快捷的督促程序，如果用人单位在收到支付令后一定期限内不提出异议也不履行支付义务，你可以向人民法院申请强制执行。
- 提起劳动仲裁或诉讼：如果支付令程序不适用或无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实和金额，并要求用人单位一次性支付。
总结来说，公司拖欠工资时，劳动者有权要求其一次性还清。但具体能否实现需视用人单位的经济状况、法律程序以及双方的协商情况而定。如果你遇到此类问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，刘成坤律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。