公司拖欠工资20万，劳动者可通过以下法律途径解决，具体步骤及法律依据如下：

1. 协商与催告（优先尝试）

• 操作方式：劳动者可先与公司协商，明确要求支付拖欠工资的具体金额及期限，并保留书面沟通记录（如邮件、微信、录音等）。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠工资的，劳动者可依法要求支付。协商是快速解决纠纷的首选方式，但需注意保留证据。
• 风险提示：若公司拒绝协商或拖延，需及时启动法律程序，避免超过时效。

2. 向劳动监察部门投诉（快速启动行政程序）

• 操作方式：劳动者可向公司所在地的劳动保障监察大队提交书面投诉材料（包括劳动合同、工资条、拖欠证明等），要求劳动部门介入调查并责令公司支付工资。
• 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动部门有权对用人单位拖欠工资的行为进行查处，并可责令限期支付；逾期不支付的，可加付赔偿金（50%-100%）。
• 优势：处理周期较短（通常60日内结案），且无需支付诉讼费用。

3. 申请劳动仲裁（核心救济途径）

• 操作方式：劳动者可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张以下权利：
  1. 要求公司支付拖欠的工资20万元；
  2. 要求公司支付经济补偿金（若因拖欠工资导致解除劳动合同，可主张N个月工资补偿）；
  3. 要求公司加付拖欠工资50%-100%的赔偿金（需以劳动部门责令限期支付为前提）。
• 法律依据：
  • 《劳动合同法》第三十八条、第四十六条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿；
  • 《劳动合同法》第八十五条：用人单位拖欠工资的，由劳动部门责令限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。
• 流程：提交仲裁申请→仲裁委受理（5日内）→开庭审理→裁决（通常45日内结案，复杂案件可延长15日）。

4. 申请法院强制执行（仲裁/诉讼后的执行阶段）

• 操作方式：若仲裁裁决或法院判决生效后，公司仍拒不支付工资，劳动者可向法院申请强制执行，法院将通过查封、扣押、冻结公司财产等方式强制履行。
• 法律依据：《民事诉讼法》第二百四十三条，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可向法院申请执行。

5. 刑事追责（极端情况）

• 适用情形：若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大（通常指拖欠工资5000元至3万元以上，具体标准因地而异），经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
• 操作方式：劳动者可向公安机关报案，由公安机关立案侦查，公司负责人可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。
• 法律依据：《刑法》第二百七十六条之一。

行动建议

1. 立即收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、拖欠工资的书面证明（如公司盖章的欠条）、与公司沟通的记录等；
2. 优先投诉或仲裁：根据案件紧急程度选择劳动监察投诉（快速）或劳动仲裁（全面）；
3. 同步准备执行材料：若公司经营状况恶化，可申请财产保全，防止公司转移资产。

如有进一步疑问或需协助处理具体案件，可直接向我咨询，我将结合证据材料提供详细方案。