劳务外包工工资是正式工的百分之八十，这一做法本身并不直接违反法律规定，但是否合理需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
同工同酬原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这里的“同工同酬”指的是在相同或相似的工作岗位上，付出相同的劳动量，应当获得相同的劳动报酬。
- 然而，劳务外包工与正式工在劳动关系上可能存在差异。劳务外包工通常与外包公司签订劳动合同，而正式工则直接与用工单位签订劳动合同。这种劳动关系上的差异可能导致工资待遇的不同。
劳务外包的特殊性：
- 劳务外包是一种特殊的用工形式，其中用工单位将部分业务或职能外包给专业的服务提供商（即外包公司），由外包公司负责招聘、管理、支付工资等。
- 在这种模式下，用工单位与劳务外包工之间通常不直接签订劳动合同，因此用工单位不直接承担支付工资的责任。工资水平更多由外包公司与劳务外包工协商确定。
二、合理性判断
考虑工作性质、内容、强度等因素：
- 如果劳务外包工与正式工从事的工作性质、内容、强度等完全相同或相似，那么仅仅因为身份不同（劳务外包工与正式工）而支付不同的工资，可能违反了同工同酬的原则。
- 在这种情况下，劳务外包工的工资为正式工的百分之八十可能显得不合理。
考虑市场行情、行业惯例等因素：
- 如果劳务外包工的工资水平符合市场行情或行业惯例，且双方（外包公司与劳务外包工）在签订劳动合同时已经明确约定了工资水平，那么这一做法可能具有一定的合理性。
- 但即便如此，用工单位和外包公司也应确保劳务外包工的工资不低于当地最低工资标准，并保障其基本生活需求。
三、建议与措施
对于劳务外包工：
- 如果认为自己的工资待遇不合理，可以首先与外包公司进行协商，要求提高工资水平或解释工资差异的原因。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用工单位和外包公司：
- 应遵守相关法律法规，确保劳务外包工的工资待遇合理且符合市场行情。
- 在签订劳动合同时，应明确约定工资水平、支付方式等条款，避免产生纠纷。
- 定期对劳务外包工的工资待遇进行审查和调整，确保其符合法律法规和行业标准。
总结来说，劳务外包工工资是正式工的百分之八十并不一定违法，但是否合理需结合工作性质、内容、强度以及市场行情、行业惯例等因素进行综合判断。如果你作为劳务外包工认为自己的工资待遇不合理，建议及时与外包公司协商或寻求法律援助。如果你有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。