劳务公司自离是否影响返费，这主要取决于劳务派遣合同或相关协议中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 在劳务派遣关系中，劳务公司（即派遣单位）与被派遣劳动者之间通常会签订劳务派遣合同或相关协议。这些合同或协议中往往会明确约定返费的条件、方式以及劳动者离职对返费的影响。
   • 如果合同中明确规定，劳动者在特定条件下（如服务期未满、未提前通知离职等）自离将影响返费的支付，那么劳动者自离后，劳务公司有权根据合同约定不支付或减少返费。

2. 无约定或约定不明的情况：

   • 如果劳务派遣合同或相关协议中没有明确约定返费与离职的关系，或者约定不明，那么劳动者自离后，劳务公司是否应支付返费就可能存在争议。
   • 在这种情况下，劳动者可以主张返费是其应得的劳动报酬的一部分，劳务公司不应因劳动者自离而拒绝支付。然而，这并不意味着劳动者可以随意自离而不承担任何后果，因为自离可能违反劳动合同中的其他条款（如服务期约定、竞业限制等），导致劳动者需要承担违约责任。

3. 返费的性质与目的：

   • 返费通常是劳务公司为了吸引或留住劳动者而提供的一种额外报酬或激励。其性质可能因具体情况而异，有的可能属于劳动报酬的一部分，有的则可能属于福利或奖励。
   • 如果返费被视为劳动报酬的一部分，那么劳动者自离后，劳务公司应支付已产生的返费（如果符合支付条件）。如果返费被视为福利或奖励，那么其支付可能更依赖于劳动者的服务期限、工作表现等因素。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，在签订劳务派遣合同或相关协议时，应仔细阅读合同条款，特别是关于返费的约定。如果合同中有不明确或模糊的地方，应及时向劳务公司询问并要求明确解释。
   • 如果劳动者因特殊原因需要自离，应提前与劳务公司沟通并尽量达成一致意见，以避免因自离而影响返费的支付。
   • 如果劳务公司拒绝支付返费且劳动者认为其有权获得返费，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

总结来说，劳务公司自离是否影响返费主要取决于劳务派遣合同或相关协议中的具体约定。劳动者在签订合同时应仔细阅读合同条款并了解返费的支付条件；在自离前应与劳务公司沟通并尽量达成一致意见；如果发生争议，可以寻求法律援助或申请调解或仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。