试用期退回劳务与自离没有直接关系。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 试用期的定义与性质：

   • 试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于相互了解、协商选择的一段考察期。
   • 在试用期内，用人单位有权根据劳动者的表现决定是否继续履行劳动合同，而劳动者也有权选择是否继续留在该单位工作。

2. 试用期退回劳务的含义：

   • 试用期退回劳务通常指的是用人单位在试用期内，因劳动者不符合录用条件或其他原因，决定不再继续履行劳动合同，将劳动者退回至劳务派遣单位或解除与劳动者的劳动关系。

3. 自离的含义：

   • 自离则是指劳动者在未与用人单位协商或未履行提前通知义务的情况下，擅自离开工作岗位，不再为用人单位提供劳动。

4. 两者之间的关系：

   • 试用期退回劳务是用人单位基于劳动合同和试用期约定，对劳动者进行的一种管理行为。
   • 自离则是劳动者个人的一种选择和行为，与用人单位的管理行为无直接关联。
   • 因此，试用期退回劳务并不是因为劳动者自离而导致的，两者在法律上没有直接的因果关系。

5. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，在试用期内应严格按照劳动合同和试用期约定的条件来管理劳动者，确保管理行为的合法性和合理性。
   • 对于劳动者而言，在试用期内应认真履行劳动合同约定的义务，遵守用人单位的规章制度，同时了解自己的权益和义务，避免不必要的法律纠纷。

综上所述，试用期退回劳务与自离没有直接关系，两者在法律上是两个独立的概念和行为。如有进一步的法律问题或疑问，请直接向我咨询。