公司上班没有考勤并不一定直接违法，但需结合具体情况和法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、考勤制度的法律基础与性质
法律未强制要求考勤：
- 我国《劳动法》和《劳动合同法》并未明确规定用人单位必须建立考勤制度。考勤制度属于用人单位的内部管理规定，而非法律强制要求。
考勤制度的目的与合理性：
- 考勤制度的主要目的是规范员工的工作时间，确保工作秩序，以及作为计算工资、加班费、奖惩等劳动权益的依据。
- 如果用人单位未建立考勤制度，但能够通过其他方式（如工作成果、工作记录等）合理证明员工的工作时间和工作表现，且不影响员工劳动权益的保障，那么这种管理方式并不违法。
二、无考勤制度可能引发的法律问题
工资计算与加班费争议：
- 如果没有考勤记录，当员工主张加班费或用人单位主张扣减工资时，双方可能因缺乏证据而陷入争议。
- 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资，并依法支付加班费。无考勤记录可能导致用人单位难以证明员工是否加班或加班时长，从而面临支付加班费的风险。
劳动纪律与奖惩争议：
- 考勤制度也是用人单位实施劳动纪律和奖惩措施的重要依据。无考勤制度可能导致用人单位在处理员工迟到、早退、旷工等行为时缺乏依据，引发劳动争议。
劳动合同解除的合法性：
- 在某些情况下，用人单位可能因员工严重违反劳动纪律或规章制度而解除劳动合同。如果无考勤制度，用人单位可能难以证明员工存在严重违纪行为，从而面临违法解除劳动合同的风险。
三、建议与措施
建立合理的考勤制度：
- 为了避免上述法律问题，建议用人单位建立合理的考勤制度，明确工作时间、考勤方式、奖惩措施等，并确保员工知晓并同意。
保留其他工作记录：
- 如果确实无法建立考勤制度，用人单位应通过其他方式（如工作日志、项目进度报告、客户反馈等）记录员工的工作时间和工作表现，以作为劳动权益保障的依据。
及时沟通与协商：
- 当员工对工作时间、工资计算等存在疑问时，用人单位应及时与员工沟通并协商解决，避免矛盾升级和法律争议的发生。
总结来说，公司上班没有考勤并不一定违法，但可能引发一系列法律问题。为了保障员工劳动权益和用人单位的管理秩序，建议用人单位建立合理的考勤制度或采取其他有效措施记录员工的工作时间和工作表现。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。