公司调岗降薪通常发生在以下几种情况，但需强调，任何调岗降薪行为都必须遵循法律规定，否则可能构成违法：

1. 双方协商一致：

   • 情况说明：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。这是最合法且无争议的调岗降薪方式。
   • 建议：如果公司提出调岗降薪，劳动者应与公司进行充分沟通，确保双方达成一致意见，并最好以书面形式确认变更内容，以避免后续纠纷。

2. 劳动者不能胜任工作：

   • 情况说明：如果劳动者不能胜任当前工作，公司有权根据劳动合同或公司规章制度进行调岗或降薪。但这一行为必须基于合理的考核标准和程序，且调岗后的薪酬应与新岗位相匹配。
   • 法律后果：若公司未经合理考核或未提供必要培训就直接调岗降薪，可能构成违法。劳动者有权拒绝并寻求法律救济。
   • 建议：劳动者在面临此类情况时，应要求公司提供具体的考核标准和程序，并评估自己是否确实不能胜任工作。如有异议，可与公司协商或寻求法律帮助。

3. 医疗期满后不能从事原工作：

   • 情况说明：根据《劳动合同法》的规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在解除前，公司可能会先进行调岗尝试。
   • 法律后果：若公司未遵循法定程序或未提供必要的医疗期，直接调岗降薪或解除劳动合同，可能构成违法。
   • 建议：劳动者在医疗期满后，应积极与公司沟通，了解自己的工作能力和岗位需求，共同寻找合适的解决方案。

4. 客观情况发生重大变化：

   • 情况说明：如因市场变化、公司战略调整等客观情况导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成协议的，公司可能会提出调岗降薪。但这一行为必须基于合理的商业判断和程序。
   • 法律后果：若公司未经合理程序或未提供必要证据就直接调岗降薪，可能构成违法。劳动者有权拒绝并寻求法律救济。
   • 建议：劳动者在面临此类情况时，应要求公司提供具体的客观情况变化证据和调岗降薪的合理性说明，并评估自己的权益是否受到侵害。

5. 公司违法调岗降薪：

   • 情况说明：除了上述合法情形外，如果公司未经劳动者同意或未遵循法定程序就擅自调岗降薪，则构成违法。
   • 法律后果：劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和薪酬或支付相应的经济补偿。
   • 建议：劳动者在遇到违法调岗降薪时，应保留相关证据（如工资条、调岗通知等），并及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

总结与提醒：公司调岗降薪必须遵循法律规定和程序，否则可能构成违法。劳动者在遇到此类情况时，应保持冷静并了解自己的权益和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。