兼职合同是否受劳动法保护，需视具体情况而定，但一般来说，兼职合同中的劳动者同样享有劳动法规定的部分权益。以下从不同角度为你详细分析：

1. 兼职合同的法律性质

   • 兼职合同，通常指的是非全日制用工合同，是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立的劳动关系协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以订立书面协议。但无论口头还是书面，一旦建立劳动关系，就应当受到劳动法的部分保护。

2. 兼职合同受劳动法保护的具体内容

   • 工作时间与报酬：非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
   • 社会保险：根据相关规定，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。同时，也可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。此外，用人单位还应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
   • 合同解除与终止：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，但这并不意味着用人单位可以随意解除合同而不承担任何责任，如果用人单位违法解除合同，仍需承担相应的法律责任。

3. 兼职合同与全日制劳动合同的区别

   • 工作时间：全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度（特殊情况除外），而非全日制用工则更为灵活。
   • 合同形式：全日制用工必须订立书面劳动合同，而非全日制用工则可以口头或书面订立。
   • 社保缴纳：全日制用工的用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，而非全日制用工的用人单位则只需缴纳工伤保险费（部分地区可能要求缴纳其他险种，具体以当地规定为准）。

4. 实际建议

   • 如果你作为兼职劳动者，与用人单位签订了兼职合同，建议仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
   • 在工作过程中，保留好与用人单位的沟通记录、工作证据等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
   • 如果遇到用人单位违反劳动法规定的情况，如拖欠工资、不缴纳社会保险等，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，兼职合同中的劳动者同样享有劳动法规定的部分权益，包括工作时间与报酬、社会保险以及合同解除与终止等方面的保护。但具体权益可能因地区、行业以及合同条款的不同而有所差异。如果你有任何关于兼职合同或劳动法的疑问，可以直接向我咨询。