剥削工人工资是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律定义与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。剥削工人工资，即未按照约定或国家规定支付劳动报酬，显然违反了这一法律规定。

2. 违法行为的类型：

   • 剥削工人工资可能表现为多种形式，如拖欠工资、克扣工资、低于最低工资标准支付工资等。这些行为都侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。

3. 法律后果：

   • 对于剥削工人工资的行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法进行调查处理。
   • 如果用人单位的行为构成恶意拖欠或克扣工资，还可能面临行政处罚，如罚款、责令支付赔偿金等。
   • 在严重情况下，如果用人单位的行为触犯了刑法，如拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

4. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在遇到剥削工资的情况时，应积极维护自己的合法权益。可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

5. 用人单位的合规建议：

   • 用人单位应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资。
   • 用人单位应建立健全的工资支付制度，确保工资支付的透明度和公正性。
   • 用人单位应加强与劳动者的沟通，及时解决工资支付过程中出现的问题，避免引发劳动纠纷。

总结与建议：剥削工人工资是违法的，不仅侵犯了劳动者的合法权益，还可能面临法律制裁。作为劳动者，应积极维护自己的权益；作为用人单位，应严格遵守法律法规，确保工资支付的合法性和合规性。如果您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。