因重大疾病不能工作的群体并不一定能够提前退休，这需要根据个人的年龄、工龄、劳动能力鉴定结果以及当地的具体政策来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、提前退休的法定条件
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，对于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，满足以下条件时可以提前退休：
- 年龄和工龄要求：男性年满50周岁，女性年满45周岁，且连续工龄满10年。这是提前退休的基本年龄和工龄门槛。
- 劳动能力鉴定：必须经医院证明，并由劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。这是提前退休的关键环节，意味着即使患有重大疾病，也必须经过专业的医疗和劳动能力评估机构鉴定为完全丧失劳动能力，才能考虑提前退休。
二、申请病退的具体流程与条件
病退是针对因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的参保人员，在未达到法定退休年龄时提前退出工作岗位并享受相应待遇的制度。具体申请条件和流程如下：
- 适用人群：主要适用于参加了基本养老保险的企业职工和灵活就业人员等。不同地区的具体政策可能有所差异，需以当地政策为准。
- 申请流程：
- 职工本人或其家属向所在单位或当地社保部门提出病退申请。
- 提交相关病历、诊断证明等材料，以证明职工的身体状况确实不适合继续工作。
- 按照规定进行劳动能力鉴定，经鉴定符合完全丧失劳动能力条件的，再办理病退手续。
三、综合考虑多方面因素
在判断是否能够提前退休时，除了上述的年龄、工龄和劳动能力鉴定结果外，还需要考虑以下因素：
- 当地政策：不同地区对于病退的政策和申请条件可能会有所不同。例如，有些地区可能对特定疾病有额外的规定或优惠。
- 社保缴费情况：除了年龄和工龄要求外，社保缴费情况也是影响提前退休的重要因素。一般来说，需要累计缴费满一定年限（如15年）才能享受养老金待遇。
四、实际案例与建议
假设有一位职工因患有恶性肿瘤而无法继续工作，他希望提前退休。在这种情况下，他需要：
- 前往医院开具详细的诊断证明和病历材料。
- 向所在单位或当地社保部门提出病退申请，并提交相关材料。
- 按照规定进行劳动能力鉴定，等待鉴定结果。
- 如果鉴定结果为完全丧失劳动能力，且符合当地政策的其他条件（如年龄、工龄、社保缴费情况等），则可以办理病退手续。
建议：对于因重大疾病不能工作的群体来说，首先应该去医院开具相关的医疗证明，并咨询当地的人事部门或社保局，了解具体的政策和申请流程。同时，也要做好心理准备，因为提前退休的申请并不一定能成功，这需要根据个人的具体情况和当地的政策来决定。
总之，因重大疾病不能工作的群体能否提前退休是一个复杂的问题，需要综合考虑多个方面的因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。