在职教师发生工伤后，有权依法获得工伤赔偿，赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及相关法律法规确定。以下从多个角度详细分析在职教师工伤赔偿的相关问题：
一、工伤认定
认定条件：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
认定流程：
- 教师所在学校或单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
- 若单位未按时提出申请，教师或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
- 社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的教师或其近亲属和该教师所在单位。
二、工伤赔偿项目及标准
医疗费用：
- 包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 教师因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的教师，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，教师可自行安排护理，费用由单位承担。
一次性伤残补助金：
- 教师经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准如下：
- 一级伤残为27个月的本人工资；
- 二级伤残为25个月的本人工资；
- 三级伤残为23个月的本人工资；
- 四级伤残为21个月的本人工资；
- 五级伤残为18个月的本人工资；
- 六级伤残为16个月的本人工资；
- 七级伤残为13个月的本人工资；
- 八级伤残为11个月的本人工资；
- 九级伤残为9个月的本人工资；
- 十级伤残为7个月的本人工资。
伤残津贴：
- 对于一级至四级伤残的教师，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
- 对于五级、六级伤残的教师，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五级、六级伤残的教师，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 七级至十级伤残的教师，劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、特殊情况处理
教师与学校未签订劳动合同：
- 即使未签订劳动合同，只要教师与学校存在事实劳动关系，且符合工伤认定条件，仍可依法享受工伤待遇。教师可通过工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录、其他教师证言等证据证明事实劳动关系的存在。
学校未缴纳工伤保险：
- 若学校未依法为教师缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由学校支付工伤保险待遇。学校不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险行政部门追偿。
四、建议与提醒
及时申请工伤认定：
- 教师发生工伤后，应尽快向学校或单位报告，并督促其及时申请工伤认定。若单位未按时申请，教师或其近亲属、工会组织应在规定时间内自行申请。
保留相关证据：
- 教师应妥善保存与工伤相关的医疗记录、费用单据、工作证明等证据，以便在后续申请工伤认定和赔偿时使用。
咨询专业律师：
- 工伤赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，教师在处理过程中如有疑问或遇到困难，可随时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，在职教师发生工伤后，应依法享受工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。在处理过程中，教师应注意及时申请工伤认定、保留相关证据，并在必要时咨询专业律师以维护自身合法权益。