关于和老板谈的工资何时生效的问题，这主要取决于双方协商的结果以及劳动合同或相关协议中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 协商一致原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资待遇等劳动条件应当由用人单位与劳动者协商一致后确定。因此，工资何时生效，首先应当看双方是否就此达成了共识。
   • 如果双方在入职前或入职时就已经明确约定了工资的生效时间，比如约定从入职之日起生效，或者从某个特定日期（如三个月后）生效，那么应当按照这个约定来执行。

2. 劳动合同或协议中的约定：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资的生效时间，那么双方应当遵守这个约定。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，但双方有其他书面协议（如入职通知书、薪酬确认单等）中约定了工资的生效时间，同样应当按照这个约定来执行。

3. 无约定或约定不明的情况：

   • 如果双方既没有在劳动合同中约定，也没有在其他书面协议中约定工资的生效时间，那么根据一般原则，工资应当从劳动者实际提供劳动之日起生效。
   • 在这种情况下，如果老板提出工资要三个月以后才生效，这可能缺乏法律依据，劳动者有权提出异议并要求按照实际提供劳动的时间来支付工资。

4. 实际操作建议：

   • 在与老板谈工资时，建议劳动者明确询问工资的生效时间，并尽量要求将这一条款写入劳动合同或相关协议中，以避免后续产生纠纷。
   • 如果老板提出的工资生效时间与劳动者的期望不符，劳动者可以与老板进行协商，争取达成一个双方都能接受的方案。
   • 如果双方无法就工资生效时间达成一致，劳动者可以考虑是否继续与该用人单位建立劳动关系，或者寻求法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，工资何时生效主要取决于双方的协商结果以及劳动合同或相关协议中的具体约定。如果双方没有约定或约定不明，那么工资应当从劳动者实际提供劳动之日起生效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。