结论：员工违反公司规定在车间内吸烟，公司是否有权罚款需分情况讨论，具体如下：

1. 公司无行政处罚权，直接罚款可能违法
   根据《行政处罚法》规定，只有行政机关（如消防、应急管理部门）才有权对违法行为进行罚款。公司作为用人单位，并非行政机关，无权直接对员工处以罚款。若公司以“违反规定吸烟”为由直接扣减工资，可能涉嫌违法克扣工资，员工有权通过劳动仲裁要求补发。

2. 公司可通过规章制度间接约束，但需满足法定条件
   若公司希望对吸烟行为进行管理，需通过合法有效的规章制度实现，具体要求包括：

   • 民主程序：规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定；
     
   • 公示告知：需向员工明确公示（如培训、签字确认、张贴公告等）；
     
   • 内容合法：不得违反法律强制性规定（如罚款金额不得超过当地最低工资标准的20%）。
     

合法操作示例：公司可在规章制度中规定“车间内吸烟属于严重违纪行为，公司有权解除劳动合同”，或约定“因吸烟导致安全事故的，员工需承担赔偿责任”，但需避免直接使用“罚款”表述。

1. 特殊场景：若吸烟行为涉嫌违法，公司可报警处理
   若车间属于禁止吸烟的消防重点区域（如存放易燃易爆物品），员工吸烟可能违反《消防法》第六十三条，面临警告、罚款或拘留的行政处罚。此时公司应立即制止并报警，由消防部门处理，而非自行罚款。

建议：

• 对公司：若需规范吸烟行为，建议通过合法规章制度明确违纪后果（如警告、解除合同），或设置吸烟区并加强监管；
  
• 对员工：若被公司以“吸烟”为由扣款，可要求公司出示合法有效的规章制度依据，否则可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
  

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