员工下班回家后单位要求开会是否合法，关键在于该行为是否符合国家关于加班及劳动者权益保护的相关规定。以下从多个角度进行分析：
加班的认定与限制
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司下班后开会实质上属于加班范畴。加班需满足一定条件，即用人单位由于生产经营需要，且必须经与工会和劳动者协商后方可延长工作时间。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 若单位未经协商或超出法定加班时间要求开会，则可能构成违法。
加班费的支付
- 如果下班后开会构成加班，单位应按照法律规定支付加班费。具体标准为：延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 若单位未支付加班费，则侵犯了员工的合法权益，员工有权要求单位支付或向劳动监察部门投诉。
劳动合同与规章制度的约定
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工作时间外可能需要参加会议的情况，并且员工在签订劳动合同时对此表示同意，那么下班后开会可能被视为合法。但即便如此，单位仍需遵守加班时间和加班费支付的相关规定。
- 若劳动合同或规章制度中未明确约定，且单位未经协商强制要求开会，则可能构成违法。
会议的必要性与合理性
- 单位应评估下班后开会的必要性，避免不必要的会议占用员工的休息时间。会议的时间、地点和方式应合理安排，尽量减少对员工生活的影响。例如，可以选择线上会议形式，以便员工在家中或其他方便的地方参与。
- 若会议缺乏必要性或合理性，且单位强制要求员工参加，则可能侵犯员工的休息权。
员工权益保护
- 员工有权拒绝不合理的加班要求，特别是当加班会严重影响其个人生活或健康时。单位应建立有效的投诉渠道，让员工能够就加班问题提出异议或寻求帮助。
- 若员工认为单位的加班要求违法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 单位在要求员工下班后开会时，应确保符合法定加班条件、支付加班费、合理安排会议时间，并尊重员工的休息权。
- 员工在面对单位的不合理加班要求时，应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的利益。
- 若遇到具体问题或纠纷，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。