您好，针对您提出的“从原单位离职了还可以起诉没交社保吗”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，您完全有权在离职后要求原单位补缴社保。根据我国相关法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，这一义务并不因员工离职而免除。无论您是否与原单位签订了书面劳动合同，只要您与原单位之间存在事实劳动关系，且您在劳动关系存续期间为原单位提供了劳动，那么原单位就有义务为您缴纳社会保险。

具体来说，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 向社保局投诉： 您可以向当地的社保局（或社会保险经办机构）投诉，要求社保部门督促原单位为您补缴社保。社保部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法要求原单位进行补缴。

2. 要求赔偿损失： 如果因为原单位没有依法为您缴纳社会保险，给您造成了实际损失（如无法享受社保待遇、医疗费用无法报销等），那么您有权要求原单位赔偿这些损失。您可以通过与原单位协商解决，或者通过法律途径（如提起诉讼）来维护自己的权益。

3. 要求经济补偿金： 如果您以原单位没有购买社保为由提出辞职，并且符合相关法律法规的规定，那么您还有权要求原单位支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额会根据您在原单位的工作年限、工资水平等因素来确定。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
• 根据《中华人民共和国社会保险法》第十条的规定，职工应当参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳基本保险费。
• 根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。

综上所述，您完全有权在离职后要求原单位补缴社保，并可以根据实际情况要求赔偿损失或经济补偿金。如果您在操作过程中遇到任何困难或问题，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更具体的帮助和指导。