雇主责任险在员工宿舍死亡是否属于保险责任，需根据具体情况判断，通常需结合死亡原因、保险条款约定及法律关系综合分析。以下分情况说明：

1. 若死亡与工作相关（如加班后休息期间突发疾病死亡）

• 可能属于保险责任：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工在宿舍死亡符合该情形（如加班后回宿舍休息期间突发疾病），且雇主责任险条款中包含“视同工伤”的赔偿范围，则保险公司应承担赔偿责任。
• 关键点：需证明死亡与工作存在直接关联（如加班记录、医疗证明等），且保险条款未排除此类情形。

2. 若死亡与工作无关（如自身疾病、意外事故等）

• 可能不属于保险责任：雇主责任险通常保障“因工作原因”导致的伤亡，若员工在宿舍死亡系自身疾病（如心脏病突发）或非工作相关的意外（如私自使用电器引发火灾），且保险条款明确排除“非工作原因”的死亡，则保险公司可能拒赔。
• 例外情形：若保险条款扩展承保“上下班途中”或“宿舍内因雇主提供的设施缺陷导致的事故”，则可能属于保险责任。

3. 保险条款的约定是核心依据

• 需审查合同：雇主责任险的保障范围、免责条款等需以保险合同为准。例如，部分条款可能将“宿舍”明确列为保障场所，或排除“非工作时间”的保障，需逐条核对。
• 提示：若雇主未如实告知员工健康状况或宿舍安全条件，可能影响理赔。

4. 法律关系的辅助判断

• 劳动关系：需确认员工与雇主存在劳动关系（如劳动合同、工资发放记录等），否则可能不适用雇主责任险。
• 雇主过错：若宿舍存在安全隐患（如电路老化、无消防设施）且雇主未尽到管理义务，可能需承担部分责任，但需结合具体案情分析。

建议行动：

1. 立即报案：向保险公司报案并保留回执，说明死亡时间、地点及初步原因。
2. 收集证据：包括死亡证明、医疗记录、工作记录、宿舍安全检查报告等。
3. 审核保险条款：重点查看“保障范围”“免责条款”“特别约定”等部分。
4. 协商或诉讼：若保险公司拒赔，可依据《保险法》及合同条款协商，或通过法律途径解决。

如有进一步细节（如死亡原因、保险条款内容等），可提供更多信息以便更精准分析。