工作期间基础病发作，一般不能直接认定为工伤，但特定情况下可能视同工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。这里的关键在于“工作原因”和“工作过程中”。对于基础病（如高血压、心脏病等）的发作，如果并非由工作原因直接导致，而是由于个人身体状况、生活习惯等因素引发，那么一般情况下，这种发作并不符合工伤的定义。

二、特定情况下的视同工伤

然而，也存在一些特定情况，基础病的发作可能被视同工伤。这主要依据《工伤保险条例》第十五条的规定，即职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，不限于职业病或工作相关疾病，但关键在于“死亡”或“48小时之内经抢救无效死亡”这一结果。

举例说明：

• 如果某职工在工作岗位上突发心脏病，虽然心脏病是其基础病，但如果因此导致死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情况可以被视同工伤。
• 如果该职工突发心脏病后，经过及时救治脱离了生命危险，或者虽然病情严重但超过了48小时才死亡，那么这种情况一般就不符合视同工伤的条件。

三、法律建议与后续行动

1. 及时救治与记录：如果职工在工作期间突发基础病，应首先确保及时得到救治。同时，用人单位和职工应尽可能保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据材料，以备后续申请工伤认定时使用。
2. 申请工伤认定：如果符合视同工伤的条件，用人单位或职工（或其近亲属）应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交相关的证据材料，如医疗记录、诊断证明、工作证明等。
3. 法律咨询与援助：如果对工伤认定有疑问或遇到困难，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门的工作人员，以获取更具体的法律指导和帮助。

总结来说，工作期间基础病发作一般不能直接认定为工伤，但在特定情况下（如突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡）可能视同工伤。如果遇到这种情况，建议及时救治、保留证据并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。