老板喊去给他干活做的包工，这种情况是否算劳务关系，需要分情况讨论：

1. 如果双方存在明确的劳务合同或口头协议，且工作内容、报酬等均有明确约定：

   • 在这种情况下，你与老板之间形成了劳务关系。劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
   • 作为提供劳务的一方，你有权按照约定获得报酬，同时也有义务按照老板的要求完成工作。如果因工作原因受到伤害，且老板未为你购买工伤保险，你可能需要根据《工伤保险条例》的相关规定，通过法律途径要求老板承担相应的赔偿责任。

2. 如果双方没有明确的劳务合同或口头协议，只是基于临时性的、一次性的工作安排：

   • 这种情况下，是否构成劳务关系可能需要根据具体的工作内容、报酬支付方式、工作时长等因素来判断。如果工作具有临时性、一次性，且报酬也是一次性支付，那么可能更倾向于认定为是一种临时的雇佣关系，而非正式的劳务关系。
   • 但即便如此，如果因工作原因受到伤害，你仍然有权根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求老板承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费等因伤害产生的合理费用。

针对你的情况，我有以下几点建议：

• 明确工作关系：尽量与老板明确工作关系，包括工作内容、报酬、工作时间等，最好以书面形式记录下来，以便在发生纠纷时作为证据。
• 了解自身权益：作为劳动者，你有权了解自己的权益，包括获得报酬、享受工伤保险等。如果老板未为你购买工伤保险，你有权要求他为你购买或承担相应的赔偿责任。
• 保留证据：在工作过程中，尽量保留与工作相关的证据，如工作记录、报酬支付凭证等。这些证据在发生纠纷时将对你非常有利。
• 及时咨询：如果因工作原因受到伤害或发生其他纠纷，及时咨询专业律师（即我），了解自己的权益和维权途径。

可能涉及的法律后果：

• 如果老板未与你签订劳务合同或未为你购买工伤保险，且你因工作原因受到伤害，老板可能需要承担医疗费、误工费、护理费等因伤害产生的合理费用，甚至可能面临行政处罚。
• 如果你与老板之间因工作关系产生纠纷，且无法通过协商解决，你可能需要通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总之，老板喊去给他干活做的包工是否算劳务关系，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。