提加薪被拒绝后，你可以考虑以下几个方面的行动：

1. 冷静分析原因：

   • 首先，不要急于做出反应，而是冷静下来分析加薪被拒绝的具体原因。是因为公司业绩不佳、部门预算有限，还是你的工作表现未达到公司预期？了解原因后，你可以更有针对性地制定下一步计划。
   • 例子：如果公司明确表示因业绩下滑而无法加薪，你可以考虑在公司业绩好转时再次提出申请，或者探讨其他形式的补偿，如奖金、培训机会等。

2. 与公司沟通：

   • 在了解原因后，你可以与公司进行进一步的沟通，表达你的期望和诉求。可以询问公司对你的工作表现有何评价，以及未来是否有加薪的可能性。
   • 沟通技巧：在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化。可以准备一些数据或事实来支持你的观点，如你的工作成果、市场薪资水平等。

3. 评估自身价值：

   • 反思自己的工作表现，评估自己在公司中的价值。如果你认为自己的贡献与薪资不匹配，可以考虑寻找其他工作机会，或者与公司协商调整工作职责以匹配当前薪资。
   • 法律背景：根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动价值相匹配的报酬。如果你认为自己的薪资低于市场水平或公司内部同类岗位的平均水平，你有权提出异议。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司拒绝加薪且没有合理的解释，或者你认为公司的行为违反了劳动法律法规，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 法律建议：在采取法律行动前，建议先咨询专业律师（即我，李志达律师，专注于公司事务、婚姻家庭、合同纠纷、刑事辩护、知识产权、劳动纠纷领域），了解你的具体权益和可行的法律途径。例如，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

5. 制定个人发展计划：

   • 无论加薪是否成功，你都应该制定个人发展计划，提升自己的专业技能和综合素质。这不仅可以增加你在公司中的价值，也可以为你的未来职业发展打下坚实的基础。
   • 行动建议：可以参加培训课程、考取相关证书、参与行业交流活动等，不断提升自己的竞争力。

6. 保持积极心态：

   • 加薪被拒绝并不意味着你的工作表现不佳或公司不认可你。保持积极的心态，继续努力工作，相信你的付出终会得到回报。
   • 心理调适：可以通过与同事交流、参加团队活动等方式来缓解压力，保持工作热情。

总结来说，提加薪被拒绝后，你可以先冷静分析原因，与公司沟通了解具体情况，评估自身价值并考虑法律途径维护权益，同时制定个人发展计划并保持积极心态。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。