结论：公司开了非个人意愿的离职，即公司单方面解除劳动合同，员工是否有补偿需根据具体情况判断，一般来说，公司违法解除劳动合同的，员工有权要求赔偿；公司合法解除但需支付经济补偿的，员工可获得相应补偿；若公司合法解除且无需支付经济补偿的，则员工无补偿。
详细分析：
公司违法解除劳动合同的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，即没有合法理由或未按照法定程序解除与员工的劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 例子：如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，公司违法解除劳动合同，则员工有权要求公司支付赔偿金，即3个月工资（经济补偿金）的两倍，共6个月工资，合计30000元。
公司合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情况：
- 如果公司因员工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，合法解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资（代通知金），并且需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准与上述相同，根据员工在公司的工作年限和月工资计算。
- 例子：员工因不能胜任工作被公司合法解除劳动合同，工作了2年，月工资为4000元，则公司需支付员工2个月工资作为经济补偿金，合计8000元。如果公司未提前三十日通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
公司合法解除劳动合同且无需支付经济补偿的情况：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 例子：员工因盗窃公司财物被依法追究刑事责任，公司可以合法解除与该员工的劳动合同，且无需支付任何经济补偿。
建议：
- 如果您遇到公司单方面解除劳动合同的情况，首先应了解公司解除劳动合同的具体原因和程序是否合法。
- 如果您认为公司解除劳动合同的行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后续行动：
- 收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司解除劳动合同的通知等，以证明自己的权益。
- 咨询专业律师（即我，倪冰律师，专注于婚姻家庭、房产纠纷、合同违约责任、法律顾问、社会保险、公司事务领域），了解具体的法律程序和维权策略。
- 根据律师的建议和当地的法律规定，采取合适的法律行动来维护自己的权益。