劳动仲裁调解一般是通知本人参加，但在特定情况下也会通知律师参与。以下是对这一问题的详细分析：
一、通知本人的情况
法定程序要求：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁调解是解决劳动争议的一种重要方式，其程序要求当事人本人参与，以便直接陈述事实、提出诉求和接受调解。
保障当事人权益：
- 通知本人参加调解，可以确保当事人充分了解调解过程、调解结果以及自身的权利和义务，从而保障其合法权益不受侵害。
调解效果考量：
- 本人参与调解有助于增进双方当事人的沟通和理解，提高调解的成功率和效果。如果仅通知律师而未通知本人，可能会因信息传递不畅或当事人对调解结果的不认可而导致调解失败。
二、通知律师的情况
当事人委托律师代理：
- 如果当事人在劳动仲裁调解过程中委托了律师作为代理人，那么仲裁机构在通知调解时，通常会同时通知当事人和其委托的律师。律师作为当事人的法律代表，有权参与调解过程，为当事人提供法律咨询和协助。
律师参与调解的必要性：
- 在某些复杂的劳动争议案件中，律师的专业知识和经验可能对调解的成功起到关键作用。律师可以协助当事人分析案情、制定调解策略，并在调解过程中为当事人提供法律支持。
仲裁机构的灵活处理：
- 虽然法定程序要求通知本人参加调解，但仲裁机构在处理具体案件时，也会根据案件情况和当事人的需求进行灵活处理。如果当事人因特殊原因无法亲自参加调解，且已委托律师代理，仲裁机构可能会主要通知律师参与调解。
三、实际操作建议
当事人应积极参与：
- 无论是否委托律师代理，当事人都应积极参与劳动仲裁调解过程，充分表达自己的诉求和意见，以便更好地维护自己的合法权益。
及时与律师沟通：
- 如果当事人委托了律师代理，应及时与律师沟通调解进展和结果，以便律师能够及时了解案情并为当事人提供法律支持。
遵守调解程序：
- 当事人和律师都应遵守劳动仲裁调解的程序要求，按时参加调解会议、提交相关证据材料等，以确保调解的顺利进行。
总结来说，劳动仲裁调解一般是通知本人参加，但在当事人委托律师代理或仲裁机构认为有必要的情况下，也会通知律师参与。如果你在劳动仲裁调解过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。