劳动仲裁合议庭上的陈述书并没有严格固定的格式，但一般需要包含以下几个关键部分，下面为你详细介绍并给出示例框架：
1. 标题
一般写“劳动仲裁陈述书”，要居中显示，让仲裁庭人员一眼就能看出这份文件的性质。
2. 申请人、被申请人信息
分别写明申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话、工作单位及地址等基本信息。这部分内容要准确无误，方便仲裁庭与双方取得联系以及明确仲裁主体。 示例： 申请人：[姓名]，性别：[具体性别]，年龄：[X]岁，身份证号码：[具体号码]，联系电话：[电话号码]，工作单位：[原工作单位名称]，地址：[详细地址]。 被申请人：[公司名称]，统一社会信用代码：[具体代码]，法定代表人：[姓名]，联系电话：[电话号码]，地址：[公司注册地址或实际办公地址]。
3. 仲裁请求
明确列出你希望通过劳动仲裁达到的目的，比如要求支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金，要求确认劳动关系等。每一项请求都要清晰、具体，并且最好能注明金额或具体事项。 示例：
4. 事实与理由
这是陈述书的核心部分，要详细阐述与仲裁请求相关的事实经过，包括入职时间、工作岗位、工作内容、工资待遇、劳动合同签订情况、争议发生的原因和经过等。在叙述事实时，要客观、真实，按照时间顺序或逻辑顺序进行描述，避免夸大或歪曲事实。同时，要结合相关法律法规，说明你的仲裁请求的合理性和合法性。 示例： 申请人于[入职时间]入职被申请人处，担任[工作岗位]一职。双方签订了书面劳动合同，合同期限为[合同期限]。申请人的月工资为人民币[X]元，通过[工资发放方式]发放。 在工作期间，申请人一直兢兢业业，认真履行工作职责。然而，自[拖欠工资起始时间]起，被申请人开始拖欠申请人工资，截至[陈述时时间]，已累计拖欠工资人民币[X]元。申请人多次与被申请人沟通协商，要求支付拖欠的工资，但被申请人均以各种理由推诿拒绝。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，申请人有权解除与被申请人的劳动合同，并要求被申请人支付经济补偿金。经济补偿金按照申请人在被申请人处的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向申请人支付，申请人在被申请人处工作[X]年，故被申请人应支付经济补偿金人民币[X]元。
5. 证据清单
列出你为支持自己的仲裁请求所提供的证据名称、证据来源、证明内容等。证据要具有真实性、合法性和关联性，能够有力地证明你所陈述的事实。 示例：
6. 结尾
写明致送单位（即劳动仲裁委员会的名称），申请人签名或盖章，以及陈述书的书写日期。 示例： 此致 [劳动仲裁委员会名称]
申请人（签名/盖章）：[姓名] [书写日期]
在撰写劳动仲裁陈述书时，要注意语言表达清晰、简洁，逻辑严谨，避免使用模糊、歧义的语言。如果你在撰写过程中还有其他疑问，可以直接向我咨询。