仲裁答辩书的撰写需严格遵循法定格式与内容要求，以确保答辩的合法性与有效性。以下是劳动仲裁答辩书的详细撰写指南及示例模板，供您参考：

一、标题

劳动仲裁答辩书

二、基本信息

1. 答辩人信息

   • 名称/姓名：××公司/个人姓名
   • 法定代表人/负责人：×××（职务）
   • 地址：××市××区××路××号
   • 联系方式：电话/邮箱

2. 案由与案件编号

   • 如：“关于申请人与被申请人劳动争议一案的答辩”
   • 劳动仲裁委员会名称及案件编号（如：×劳仲案字〔2023〕第XX号）

三、答辩请求

明确反驳申请人的核心诉求，例如：

1. 请求驳回申请人全部仲裁请求；
2. 本案仲裁费用由申请人承担。

四、事实与理由

分点陈述答辩依据，需紧扣申请人主张的事实与法律条款：

1. 针对申请人请求的逐项回应

• 示例： “申请人主张未签订劳动合同的双倍工资差额，但事实是双方已签订书面合同（附证据：合同复印件），且公司已按时支付工资并缴纳社保。”

2. 关键事实澄清

• 说明事件经过、公司行为合法性等： “申请人因旷工被解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十九条及公司规章制度规定（附证据：考勤记录、制度公示文件）。”

3. 法律依据

• 引用具体法条支持观点： “《劳动法》第四十六条规定，工资分配应遵循按劳分配原则，申请人主张的加班费无事实依据（附证据：加班审批流程说明）。”

五、证据清单

列明支持答辩的证据材料，建议以表格形式呈现，清晰明了：

序号	证据名称	证明内容	份数	来源
1	劳动合同	已签订书面合同	1份	公司存档
2	考勤记录	申请人旷工事实	3页	电子系统导出
3	制度公示文件	解除程序合法	1份	内部公告截图

六、结尾

此致  
××劳动人事争议仲裁委员会  
答辩人：××公司（盖章）  
法定代表人/代理人：×××（签名）  
日期：××××年××月××日  

注意事项

1. 时效性：需在收到仲裁申请书副本后15日内提交答辩书，逾期可能影响答辩权利。
2. 针对性：逐一反驳申请人主张，避免笼统否认。例如，若申请人主张违法解除，需具体说明解除的合法理由及程序。
3. 证据充分性：所有主张需提供证据佐证，否则可能承担不利后果。证据应与答辩内容紧密相关，形成完整证据链。
4. 语言规范：使用法律术语，表述严谨，避免情绪化用语。例如，用“未履行合同义务”替代“不诚信”。

示例模板

劳动仲裁答辩书  

答辩人：××科技有限公司  
地址：××市××区××大厦A座10层  
法定代表人：张三  

案由：劳动报酬纠纷  
案件编号：×劳仲案字〔2023〕第XX号  

答辩请求：  
1. 请求驳回申请人关于支付违法解除赔偿金的请求；  
2. 本案仲裁费用由申请人承担。  

事实与理由：  

## 一、关于违法解除问题

1. 申请人于2023年X月X日至X月X日连续旷工5日，严重违反公司《考勤管理制度》第X条。  
2. 公司已于2023年X月X日通过邮件及书面形式通知申请人解除劳动合同，程序合法（附证据：解除通知、邮件截图）。  
3. 法律依据：《劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。  

## 二、关于工资支付问题

1. 公司已足额支付申请人2023年X月至X月工资（附证据：工资发放记录）。  
2. 申请人主张的“未支付绩效工资”无事实依据，公司《薪酬管理制度》明确规定绩效工资需经考核后发放，申请人未完成考核目标（附证据：制度文件、考核表）。  

证据清单：  
1. 解除劳动合同通知（复印件1份）  
2. 考勤记录（电子系统导出3页）  
3. 工资发放记录（银行流水复印件2份）  
4. 《薪酬管理制度》（公示文件复印件1份）  

此致  
××劳动人事争议仲裁委员会  

答辩人：××科技有限公司（盖章）  
法定代表人：张三  
日期：2023年X月X日  

如有进一步疑问或需针对具体案情调整答辩书，可直接向我咨询。