乡村医生请病假期间单位不发工资，属于违法行为，您有权通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律对病假工资的规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动者在医疗期内（即病假期间）享有以下权利：

• 工资支付：医疗期内，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区政策略有差异，但不得低于此标准）。
• 医疗期时长：根据工作年限，医疗期一般为3-24个月（例如：工作5年以下为3个月，5-10年为6个月，以此类推）。

若您符合医疗期条件，单位拒发工资，已涉嫌违法。

2. 乡村医生的特殊身份与权益

乡村医生通常与乡镇卫生院或村卫生室签订劳动合同（或聘用协议），属于劳动关系范畴。即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理），您仍受《劳动法》《劳动合同法》保护。

• 关键证据：工作证、工资条、考勤记录、患者就诊记录等，均可证明劳动关系存在。
• 例外情形：若您属于“个体行医”（即自主经营、自负盈亏），则不适用劳动法，需通过《民法典》合同纠纷途径解决（但此类情况较少见，需结合具体协议判断）。

3. 维权步骤与建议

（1）协商沟通

• 优先与单位负责人或人事部门沟通，明确要求按法律规定支付病假工资，并保留书面沟通记录（如微信、邮件）。

（2）投诉举报

• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），提交劳动关系证明及单位拒发工资的证据，要求劳动部门介入调查并责令整改。

（3）申请仲裁

• 若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：
  • 补发病假工资及差额（按最低工资80%计算）；
  • 若因单位违法导致解除合同，可要求经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

（4）诉讼途径

• 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉，通过司法程序强制单位履行义务。

4. 注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。
• 证据保留：务必保存好病假证明（医院诊断书、病假条）、工资流水、工作记录等关键材料。
• 医疗期计算：若单位以“医疗期已满”为由停发工资，需核实您的实际工作年限及对应医疗期时长，避免误判。

总结：乡村医生病假期间单位不发工资，您可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。建议先收集证据并尝试与单位沟通，若无效则及时向劳动部门求助。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。