是的，股东联合投票把董事长下任是有这种可能的。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律依据与程序

1. 公司章程规定：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，公司董事长的选举和罢免通常遵循公司章程的规定。如果公司章程中明确规定了股东联合投票可以罢免董事长的程序和条件，那么股东在满足这些条件的情况下，是有可能通过联合投票罢免董事长的。

2. 股东会决议：

   • 董事长通常由董事会选举产生，但董事会的选举和罢免又受股东会的影响。在股东会上，股东们可以根据其持股比例行使表决权。如果足够数量的股东联合起来，他们的表决权总和可能达到或超过罢免董事长所需的比例，从而通过股东会决议罢免董事长。

二、实际操作与可能性

1. 股东联合的力量：

   • 在实际操作中，股东联合的力量是关键。如果股东们能够形成共识，并联合起来行使表决权，他们就有可能通过股东会决议罢免董事长。这通常需要股东们之间进行有效的沟通和协调，以确保他们的行动一致。

2. 罢免董事长的难度：

   • 罢免董事长并非易事，它可能受到多种因素的影响，如公司章程的规定、董事会的态度、其他股东的意见等。此外，罢免董事长还可能引发公司内部的权力斗争和不稳定因素，因此股东们在决定罢免董事长前需要谨慎考虑。

三、法律后果与风险

1. 法律后果：

   • 如果股东们通过合法程序罢免了董事长，那么这一行为将产生相应的法律后果。例如，被罢免的董事长将失去其职位和相应的权力，而新的董事长将被选举产生。同时，这一行为还可能对公司治理结构、股东关系等产生深远影响。

2. 法律风险：

   • 股东们在罢免董事长的过程中也需要注意法律风险。如果他们的行为违反了公司章程或相关法律法规的规定，可能会面临法律责任。例如，如果股东们通过不正当手段联合投票罢免董事长，可能会构成对公司或其他股东权益的侵害，从而引发法律纠纷。

四、建议与注意事项

1. 仔细研究公司章程：

   • 在决定罢免董事长前，股东们应仔细研究公司章程的规定，了解罢免董事长的程序和条件。这有助于他们确保自己的行动合法合规，并降低法律风险。

2. 加强沟通与协调：

   • 股东们之间应加强沟通与协调，形成共识并联合起来行使表决权。这有助于他们提高罢免董事长的成功率，并减少公司内部的权力斗争和不稳定因素。

3. 寻求专业法律意见：

   • 在罢免董事长的过程中，股东们可以寻求专业法律意见，以确保自己的行动合法合规并降低法律风险。作为专业律师，我可以为他们提供相关的法律咨询和帮助。

综上所述，股东联合投票把董事长下任是有可能的，但需要满足一定的条件和程序。股东们在决定罢免董事长前应谨慎考虑并寻求专业法律意见。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。