结论前置：针对您提出的“辞职公司不减员怎么办”的问题，这通常涉及到劳动合同解除后公司未及时办理离职手续（包括社保减员）的情况。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。

一、法律背景与规定

1. 劳动合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您按照法定程序提出了辞职申请，且期限已满，您与公司的劳动合同即告解除。

2. 离职手续办理：劳动合同解除后，公司应当为您办理离职手续，包括但不限于出具离职证明、办理社保减员等。这是公司的法定义务，也是保障您后续就业和社保权益的重要环节。

二、公司不减员的可能原因及应对策略

1. 公司疏忽或拖延：

   • 应对策略：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确告知其您已按照法定程序辞职，并要求公司尽快办理社保减员等离职手续。在沟通过程中，您可以保留好相关的书面证据，如邮件、短信等，以备不时之需。

2. 公司故意拖延或拒绝：

   • 应对策略：如果公司故意拖延或拒绝办理离职手续，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促公司履行法定义务。同时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

三、可能面临的法律后果及建议

1. 对您的社保权益影响：

   • 后果：如果公司未及时为您办理社保减员，可能会导致您的社保账户出现异常，影响您后续的社保缴纳和享受社保待遇。
   • 建议：您应及时关注自己的社保账户情况，一旦发现异常，应立即与公司沟通并要求其纠正。如果公司不予配合，您可以向社保部门反映情况并寻求帮助。

2. 对您的再就业影响：

   • 后果：如果公司未出具离职证明或未及时办理社保减员等离职手续，可能会影响您后续的再就业。因为新雇主在办理您的入职手续时，通常需要您提供上一家公司的离职证明和社保缴纳情况等证明材料。
   • 建议：在辞职前，您可以与公司协商好离职手续的办理时间和方式，并确保在离职前取得离职证明等相关材料。如果公司未能按时提供，您可以向其发出书面催告函，并保留好相关证据以备后续维权之需。

四、实际操作建议

1. 保留证据：在辞职过程中，您应保留好所有与公司沟通的书面证据，如辞职申请、邮件、短信等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

2. 及时沟通：一旦发现公司未及时办理离职手续，您应立即与公司进行沟通并要求其纠正。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

3. 寻求帮助：如果公司不予配合或拒绝办理离职手续，您可以向当地的劳动监察部门、社保部门或法律援助机构寻求帮助。他们将为您提供专业的指导和支持。

最后，我希望以上分析能够对您有所帮助。如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律服务和支持。