未满十八周岁上班是否违法，需分情况讨论：

1. 未满十六周岁：

   • 核心结论：根据我国《劳动法》第十五条以及《未成年人保护法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即通常所说的“童工”。因此，如果未满十六周岁的未成年人上班，是违法的。
   • 法律后果：用人单位若招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令限期改正等。同时，该未成年人的权益也可能受到侵害，如无法获得应有的劳动报酬、劳动保护等。
   • 特殊情况：也存在一些例外，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。但这种情况非常特殊，且需严格遵守相关法律法规。

2. 已满十六周岁但未满十八周岁：

   • 核心结论：对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，我国法律并不禁止其就业。他们被视为“未成年工”，可以在符合法律规定的条件下参加工作。
   • 法律保护：虽然未成年工可以就业，但我国法律对其提供了特殊的保护。例如，《劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位还应对未成年工定期进行健康检查。
   • 注意事项：未成年工在就业时，应确保自己的权益不受侵害。如果用人单位违反法律规定，安排未成年工从事禁忌劳动或未提供必要的劳动保护，未成年工及其监护人有权向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。

综合建议：

• 对于未满十六周岁的未成年人，应专注于学业，避免过早进入职场。家长和学校也应加强引导和教育，确保未成年人的身心健康和全面发展。
• 对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，在选择工作时应谨慎考虑，确保自己的权益不受侵害。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，为未成年工提供安全、健康的工作环境。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到相关问题，如用人单位违法招用未成年人、未提供必要的劳动保护等，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。