关于公司新人能否请长假，特别是年休假的问题，这主要取决于新人的工作年限以及公司的具体规定。以下是我为您详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作一年以上的，才享受带薪年休假。这意味着，如果您是公司的新人，且工作未满一年，那么您通常是不享受带薪年休假的。不过，也存在一些特殊情况，比如您在入职前已经在其他单位连续工作满一年，那么根据相关规定，您在新单位也应当享受相应的年休假，但具体天数可能会根据您在新单位的剩余日历天数进行折算。

其次，即使您已经满足了享受年休假的条件，即连续工作满一年，但具体能否请长假（年休假）以及请假的天数，还需要根据公司的生产、工作情况以及您的个人意愿来统筹安排。公司有权根据实际情况，对年休假进行合理的调整和安排。

另外，值得注意的是，年休假与婚假、病假等其他假期是相互独立的，享受了婚假或病假并不影响您享受年休假的权利。同样，法定节假日也不计入年休假的假期。

最后，对于不定时工作制的员工，他们同样享有带薪年休假的权利。不定时工作制只是工作时间的一种安排方式，并不影响员工享受年休假的权益。

综上所述，作为公司的新人，您能否请长假（年休假）主要取决于您的工作年限以及公司的具体规定。如果您已经连续工作满一年，且公司同意安排年休假，那么您就可以享受相应的年休假待遇。如果您对公司的年休假政策有任何疑问或需要进一步的了解，建议您直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人。