公办老师得了严重抑郁症长期请病假，期间工资发放问题需分情况讨论：

1. 医疗期内的工资发放：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因患病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗的，根据员工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且工资不得低于当地最低工资标准的80%。因此，公办老师在医疗期内，即使因严重抑郁症长期请病假，也应享受不低于当地最低工资标准80%的病假工资。

2. 医疗期满后的工资发放：

   • 医疗期满后，若老师仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，此时用人单位可以依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知老师本人，并按照国家规定支付经济补偿金。在医疗期满至劳动合同解除前，若老师继续请病假，用人单位是否支付工资需根据双方协商或单位规章制度确定，但通常不再享受全额工资，可能只发放基本生活费或按一定比例支付工资。不过，若单位规章制度或劳动合同中有特别约定，如医疗期满后继续提供病假待遇的，则按约定执行。

3. 特殊情况下的工资发放：

   • 若老师的抑郁症被认定为工伤（如因工作原因导致），则根据《工伤保险条例》的规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若抑郁症被认定为工伤，且处于停工留薪期内，老师应享受全额工资待遇。但需注意，抑郁症通常不被直接认定为工伤，除非能证明其与工作有直接因果关系。

建议与行动指南：

• 了解医疗期规定：老师应首先了解自己根据工作年限享有的医疗期时长，以及医疗期内和医疗期满后的工资待遇规定。
• 与单位沟通：及时与单位人力资源部门或领导沟通，说明自己的病情和休假需求，了解单位对病假工资的具体规定和支付方式。
• 准备医疗证明：确保有正规医院出具的抑郁症诊断证明和病假建议书，以证明自己的病情和休假必要性。
• 关注单位规章制度：仔细阅读单位规章制度或劳动合同中关于病假工资的规定，确保自己的权益得到保障。
• 寻求法律援助：若单位未按规定支付病假工资或存在其他违法行为，老师可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 若单位未按规定支付病假工资，老师有权要求单位补发工资并支付经济补偿金。
• 若单位因此解除劳动合同，老师有权要求单位支付经济补偿金，并可能因单位违法行为而获得额外赔偿。

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