关于工作7年年假的计算问题，这主要依据的是《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法定年假天数
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。因此，对于工作7年的您来说，通常享有5天的法定年假。这是国家法律法规明确保障的职工基本权利，单位应当予以保证。
二、“累计工作”时间的定义
这里的“累计工作”时间，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间。这意味着，无论您是否在同一公司连续工作，您的工作年限都应累计计算。例如，如果您在A公司工作了3年，然后在B公司工作了4年，那么您的累计工作时间就是7年，依法应享有5天的年假。
三、国家法定休假日和休息日的处理
在享受年假时，需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。也就是说，当您在享受年假时，如果遇到了国家法定休假日或休息日，这些日子不会从您的年假天数中扣除。
四、不享受年假的情形
当然，也存在一些特定情况下您可能不享受当年的年假。比如，如果您依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者您请事假累计20天以上且单位不扣工资，再或者您请病假累计达到一定月份（如工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上）等，这些情况下您可能不享受当年的年假。
五、公司内部规定和劳动合同的影响
除了法定年假天数外，具体的年假天数还可能会因公司的内部规定、劳动合同的约定以及当地的相关政策而有所差异。有些公司可能会在法定年假天数的基础上给予员工更多的年假福利，这取决于公司的具体政策和劳动合同的约定。
六、建议与行动
综上所述，工作7年的您在大多数情况下应享有5天的带薪年假。但具体情况还需结合公司的具体规定、劳动合同以及当地相关政策来确定。希望这些解答能够帮助您更好地了解年假的计算方式，并维护好自己的合法权益。