结论：工作快7年的员工，依法享有每年5天的带薪年休假。

详细解释：

1. 法定年假天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。因此，工作快7年的员工，其累计工作时间已超过1年但不足10年，所以依法享有5天的法定年假。

2. “累计工作”时间的定义：

   • “累计工作”时间是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间。这意味着，无论员工是否在同一公司连续工作，其工作年限都应累计计算。例如，员工在A公司工作了3年，然后在B公司工作了4年，其累计工作时间就是7年，依法享有5天的年假。

3. 国家法定休假日和休息日的处理：

   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。即员工在享受年假时，这些日子不会从年假天数中扣除。例如，如果员工的年假期间包含了春节这样的法定休假日，那么这些假日不会从年假天数中减去。

4. 不享受年假的情形：

   • 员工在某些特定情况下可能不享受当年的年假，包括依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计达到一定月份（如工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上）等。但这些情形并不适用于所有员工，且需要具体分析。

5. 公司内部规定和劳动合同的影响：

   • 除了法定年假天数外，具体的年假天数还可能会因公司的内部规定、劳动合同的约定以及当地的相关政策而有所差异。有些公司可能会在法定年假天数的基础上给予员工更多的年假福利。因此，员工在了解法定年假天数的同时，也应关注公司内部的规定和劳动合同的约定。

建议：

• 员工在享受年假时，应了解并遵守相关规定，以确保自身权益得到保障。如果员工对年假天数有疑问或发现自身年假权益受到侵害，可以及时向公司人力资源部门咨询或寻求法律帮助。
• 公司也应严格遵守相关法律法规，确保员工依法享受年休假权利，不得无故剥夺或限制员工的年休假。

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