您好，关于按工作年限算年假的问题，这是一个涉及员工权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

首先，年假的天数是根据您的累计工作年限来确定的。这里的累计工作年限，是指您自参加工作之日起的累计工作时间，这包括了在不同单位的工作时间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。

具体来说，年假天数的计算规则如下：

1. 累计工作满1年不满10年的：您每年可以享受5天的带薪年休假。

2. 累计工作满10年不满20年的：您每年可以享受10天的带薪年休假。

3. 累计工作满20年以上的：您每年可以享受15天的带薪年休假。

接下来，我为您解释一下新进员工和离职员工年假的计算方法：

• 新进员工：如果您是新入职的员工，并且符合享受年休假的条件（即连续工作满12个月以上），那么您当年度年休假天数将按照以下公式折算：当年度年休假天数 = （当年度在本单位剩余日历天数 / 365） * 全年应享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，将不享受年休假。

• 离职员工：如果您在离职时，当年度有未休完的年休假，用人单位应按照以下公式折算应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬：离职时应休未休年休假天数 = （当年度已过日历天数 / 365） * 全年应享受的年休假天数 - 已休年休假天数。同样，折算后不足1整天的部分，将不支付未休年休假工资报酬。工资报酬的计算标准为该员工日工资收入的300%（含正常工作期间的工资）。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，那么您将不享受当年的年休假。
• 如果您请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，同样不享受当年的年休假。
• 对于病假，累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的，这些情况下您也将不享受当年的年休假。

最后，关于年假的安排，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。并且，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

希望以上解答能够帮助您更好地理解年假的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。