员工确实可以自己成立个体户。这一行为本身并不受限制，国家也鼓励劳动者多渠道灵活就业，包括个体经营。然而，在实际操作中，员工成立个体户的情况可能涉及一些复杂的法律和劳动关系问题，需要特别注意以下几点：

1. 劳动关系与个体户身份的区分：

   • 员工在成立个体户后，如果仍然与原公司保持劳动关系，那么其身份仍然是该公司的员工，同时作为个体户的经营者，需要承担个体户的相关法律责任。
   • 如果员工成立个体户后，与原公司解除了劳动关系，并以个体户的身份与原公司或其他公司进行业务合作，那么此时员工与原公司之间就不再是劳动关系，而是合作关系或承揽关系。

2. 公司要求员工成立个体户的合法性：

   • 一些公司可能会要求员工成立个体户，以规避社会保险费、税费等成本支出，这种做法是不合法的。国家明确规定，用人单位不得通过不正当手段“去劳动关系化”以规避用人单位责任。
   • 如果公司要求员工成立个体户，并以此为由不签订劳动合同、不缴纳社会保险等，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。

3. 个体户成立与运营的合规性：

   • 员工在成立个体户时，需要按照相关法律法规的规定进行注册登记，并遵守个体户的运营规范。
   • 个体户在运营过程中，需要依法纳税、缴纳社会保险费等，并承担相应的法律责任。

4. 建议与注意事项：

   • 如果员工考虑成立个体户，建议先咨询专业的法律或税务顾问，了解相关法律法规和政策要求。
   • 在成立个体户前，需要明确自己的经营方向和业务范围，并评估自身的经营能力和风险承受能力。
   • 在与原公司或其他公司进行业务合作时，需要签订明确的合作协议或承揽合同，以保障自己的合法权益。

概括起来，员工可以自己成立个体户，但需要注意区分劳动关系与个体户身份、确保公司要求的合法性、遵守个体户成立与运营的合规性，并在必要时咨询专业法律或税务顾问的意见。