结论前置：事业单位员工在18号辞职，当月工资是应当发放的，且应按照实际工作天数进行结算并支付。如果单位拒绝支付或无故拖欠，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
法律依据与工资发放原则
法律依据明确：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于事业单位，确保员工在提供正常劳动后能够获得应有的报酬。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资计算规则：
- 正常出勤情况：若员工在辞职当月全勤，单位应全额发放月工资。
- 出勤不满月情况：若员工中途离职，如18号辞职，单位需按照实际出勤天数计算工资。一般公式为：月工资÷月计薪天数×实际出勤天数（月计薪天数通常按21.75天计算）。例如，如果月工资为5000元，实际出勤天数为12天（假设18号辞职，且考虑周末等非工作日因素，实际工作天数可能少于12天，此处仅为示例），则应发工资为：5000÷21.75×12≈2758.62元。
特殊约定与内部规定
单位内部规章制度：
- 事业单位可能在其内部规章制度中对辞职当月工资发放有具体规定，但这些规定必须遵守法律法规的强制性要求。例如，若规定辞职需提前通知并扣除未按规定程序辞职员工的部分工资作为补偿，该扣除比例需合理且明确公示。
聘用合同约定：
- 员工与事业单位签订的聘用合同中可能包含关于辞职当月工资发放的特别条款。在此情况下，双方应遵循合同约定执行。但合同内容同样不得违反相关法律法规。
实务操作与维权途径
实务操作惯例：
- 通常情况下，事业单位会在规定的工资发放日支付辞职当月的工资。如果员工在职时的工资是每月固定日期发放，那么辞职当月的工资也应在该日期发放。
维权途径明确：
- 若员工辞职当月工资未得到正常发放，首先应与单位进行友好协商沟通。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
总结与建议：事业单位员工在18号辞职时，有权要求单位按照实际工作天数结算并支付当月工资。如果单位拒绝支付或无故拖欠，员工应首先与单位协商，协商无果后可通过法律途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。