当您休完产假后被公司调岗，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您详细梳理的应对策略，希望能帮助您更好地维护自己的权益：
一、了解法律规定
首先，您需要明确相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。同时，《女职工劳动保护特别规定》也明确禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或予以辞退，这同样适用于调岗导致的变相降薪。
二、分析调岗的合法性
接下来，您需要分析公司调岗的合法性。调岗可能基于以下合法情形：
- 生产经营需要：如果公司因生产经营需要而调整岗位，且未降低您的工资待遇，这可能是合法的。
- 不胜任原岗位：如果您确实不胜任原岗位工作，公司有权依法调整您的岗位，并可能提供相应的培训。
然而，如果公司以“不能胜任工作”为由调岗，却无法提供充分的证据（如绩效考核结果），或者通过调岗变相降薪（如从管理岗位调至低薪岗位），那么这种调岗就是违法的。
三、应对策略
针对公司调岗的情况，您可以采取以下策略：
积极沟通协商：
- 主动与人力资源部门沟通，要求公司说明调岗的具体原因和依据。
- 通过书面函件或面谈记录留存沟通证据，为后续维权提供支撑。
收集保留证据：
- 整理您的劳动合同、工资条、银行流水、岗位说明书等文件，以证明您原岗位的待遇。
- 特别注意保存公司通知调岗调薪的书面材料，如邮件、短信、通知等。
寻求法律救济：
- 如果公司坚持违法调岗，您可以向当地劳动监察大队投诉，要求调查处理公司的违规行为。
- 您还可以申请劳动仲裁，主张恢复原岗位待遇或要求经济补偿金（通常按N+1标准计算，具体根据当地法规和实际情况确定）。
- 仲裁时效为一年，建议您自知道权益受损之日起60日内启动程序。
考虑诉讼途径：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。
- 需注意诉讼期间不影响仲裁裁决的执行。
四、注意事项
在处理调岗问题时，您还需要注意以下几点：
- 拒绝不合理安排：对于明显违法的调岗调薪要求，您可以通过书面形式明确表示异议，避免被视为默认接受。
- 关注哺乳期特殊保护：作为哺乳期女职工，您享有每日1小时的哺乳假，公司不得以此为由降低您的待遇或增加您的工作量。
- 谨慎签署协议：如果公司提出“自愿调岗调薪”协议，您务必核实条款的合法性，必要时咨询专业律师，以免陷入不利境地。
希望以上建议能对您有所帮助。在处理这类问题时，保持冷静、理性，并依法维护自己的权益是非常重要的。如果您需要进一步的帮助或咨询，请随时告诉我。