网贷逾期本身通常不会直接导致被公司解雇。不过，这一问题的答案并非绝对，具体还需结合实际情况来分析，以下从不同角度为你详细说明：
从劳动合同和公司规章制度的角度
- 劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中没有明确规定网贷逾期属于严重违反公司规章制度的行为，且公司不能证明该逾期行为对工作造成了严重影响，那么公司不能仅凭网贷逾期就解雇员工。例如，员工从事的是与财务、资金管理无关的工作，网贷逾期并未影响其正常履行工作职责，公司以此为由解雇员工就缺乏合同依据。
- 公司规章制度：公司规章制度是公司内部的管理规范，但必须符合法律法规的规定。如果公司规章制度中规定网贷逾期属于严重违纪行为，可以解雇员工，那么需要审查该规章制度的制定程序是否合法，是否经过民主程序制定并向员工公示。如果规章制度制定程序不合法，或者没有向员工公示，那么该规定对员工不具有约束力，公司不能依据此解雇员工。
从对工作的影响角度
- 未影响工作：如果网贷逾期只是员工个人的财务问题，没有影响到其正常的工作表现和职责履行，比如员工按时上下班，认真完成工作任务，没有因为网贷逾期而出现旷工、迟到早退、工作失误等情况，那么公司以此为由解雇员工是不合理的。
- 影响工作：如果网贷逾期导致员工出现了一些影响工作的行为，例如因为被催收而频繁请假、旷工，或者因为精神压力过大而无法集中精力工作，导致工作质量下降、出现严重失误等，给公司造成了重大损失或者不良影响，那么公司可能会以员工严重违反公司规章制度或者不能胜任工作为由解雇员工。但即使在这种情况下，公司也需要提供充分的证据证明员工的行为与网贷逾期之间存在直接的因果关系，以及该行为对工作造成了严重影响。
从法律规定的角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须有合法的理由和依据。如果公司不能证明员工网贷逾期属于法定可以解除劳动合同的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，那么公司的解雇行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
给你的建议：
- 如果公司以网贷逾期为由解雇你，你可以要求公司出具书面的解雇通知，并明确解雇的理由和依据。
- 仔细审查公司的规章制度和劳动合同，看是否存在相关规定以及这些规定是否合法有效。
- 如果认为公司的解雇行为违法，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果你还有其他关于劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。