结论：员工拒签劳动合同，单位是否需要给员工双倍补偿，需根据具体情况来判断，一般情况下，若单位能证明是员工拒签，则无需支付双倍工资；若单位无法证明或存在过错，则可能需要支付。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保护劳动者的权益，确保劳动合同的签订，从而明确双方的权利和义务。然而，这一规定并非绝对，其适用前提是用人单位存在过错，即未与劳动者签订劳动合同。
二、员工拒签劳动合同的情况分析
员工明确拒签：
- 如果员工明确表示拒绝签订劳动合同，并且用人单位能够提供充分的证据（如书面通知、录音、录像等）证明这一点，那么用人单位通常无需支付双倍工资。因为此时用人单位已经履行了签订劳动合同的义务，是劳动者自身的原因导致合同未签订。
员工未明确表态但实际未签：
- 如果员工未明确表示拒绝签订劳动合同，但实际也未签订，且用人单位无法提供充分证据证明是员工拒签，那么用人单位可能需要承担支付双倍工资的风险。因为在此情况下，用人单位无法证明其已经履行了签订劳动合同的义务，或者无法证明是劳动者自身的原因导致合同未签订。
用人单位存在过错：
- 即使员工拒签劳动合同，如果用人单位在招聘、用工过程中存在过错（如未提供劳动合同文本、未告知劳动者签订劳动合同的重要性等），导致劳动者对签订劳动合同产生误解或抵触情绪，那么用人单位也可能需要承担一定的责任，包括支付双倍工资的可能性。
三、法律建议
用人单位应积极与劳动者签订劳动合同：
- 用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并明确告知劳动者签订劳动合同的重要性和必要性。这有助于减少因合同未签订而产生的法律风险。
保留相关证据：
- 如果员工拒签劳动合同，用人单位应保留相关证据（如书面通知、录音、录像等），以证明其已经履行了签订劳动合同的义务，是劳动者自身的原因导致合同未签订。这有助于在后续的法律纠纷中维护用人单位的合法权益。
及时咨询专业律师：
- 如果用人单位在劳动合同签订过程中遇到任何问题或纠纷，应及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。这有助于用人单位更好地应对法律风险，维护自身的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位因未与劳动者签订劳动合同而支付双倍工资，这将增加用人单位的用工成本。
- 如果用人单位能够证明是员工拒签劳动合同，则无需支付双倍工资，但可能需要承担其他因员工拒签而产生的法律责任（如解除劳动合同的经济补偿等）。
综上所述，员工拒签劳动合同，单位是否需要给员工双倍补偿，需根据具体情况来判断。用人单位应积极与劳动者签订劳动合同，保留相关证据，并在遇到问题时及时咨询专业律师。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。