公司以血压高为由辞退员工，赔偿金额需根据辞退的合法性及员工具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退情况下的赔偿计算

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工因血压高（非因工负伤）在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2. 赔偿计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 示例：

   • 假设员工在公司工作了3年8个月，辞退前12个月平均工资为8000元/月。因高血压医疗期满后不能胜任工作，公司合法辞退该员工，应支付4个月工资作为经济补偿金，即8000元/月 × 4个月 = 32000元。

二、违法辞退情况下的赔偿计算

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，若员工因血压高尚在医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。违反此规定即为违法辞退。

2. 赔偿计算标准：

   • 用人单位违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 示例：

   • 假设员工患有严重高血压，尚在医疗期内被公司辞退。该员工在公司工作了2年3个月，辞退前12个月平均工资为9000元/月。公司违法辞退该员工，应支付5个月工资作为赔偿金（2.5个月 × 2），即9000元/月 × 5个月 = 45000元。

三、特殊注意事项

1. 月工资上限：

   • 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 提前通知与代通知金：

   • 若用人单位未提前三十日书面通知劳动者本人，需额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 工资结清：

   • 被解雇员工的工资应在离职当天结清，或按当地规定及特殊情况与员工协商确定合理的支付时间。

四、综合建议

• 对于员工：若公司以血压高为由辞退你，首先确认自己是否处于医疗期内，以及公司是否履行了合法的辞退程序。若公司违法辞退，你有权要求公司支付赔偿金。
• 对于公司：在辞退患有高血压的员工前，务必确认员工是否处于医疗期内，以及是否已尝试为员工调整合适的岗位或提供必要的支持。若必须辞退，应确保辞退程序合法，并准确计算赔偿金。

若你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。