结论：入职两个月怀孕，用人单位一般不可以辞退员工，但在特定情况下可能存在例外。

一、一般情况下，用人单位不得因怀孕辞退员工

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，即使员工入职仅两个月就怀孕，用人单位也不能以此为由辞退员工。

二、特定情况下，用人单位可能辞退怀孕员工

尽管有上述保护规定，但在某些特定情况下，用人单位仍然可能辞退怀孕员工。这些情况主要包括：

1. 员工存在严重违反用人单位规章制度的行为：

   • 如果怀孕员工严重违反了用人单位的规章制度，如旷工、偷窃、打架斗殴等，用人单位有权依据规章制度辞退员工。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 员工存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为：

   • 如果怀孕员工因严重失职或营私舞弊，给用人单位造成了重大损害，用人单位也有权辞退员工。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项的规定。

3. 员工被依法追究刑事责任：

   • 如果怀孕员工被依法追究刑事责任，用人单位可以依据法律规定辞退员工。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项的规定。

三、用人单位违法辞退怀孕员工的法律后果

如果用人单位违反法律规定，在女职工孕期、产期、哺乳期辞退员工，将面临以下法律后果：

1. 继续履行劳动合同或支付赔偿金：

   • 女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 可能面临行政处罚：

   • 用人单位还可能因违法辞退怀孕员工而面临劳动行政部门的行政处罚。

四、建议与提醒

1. 对于怀孕员工：

   • 如果遭遇用人单位违法辞退，应及时收集证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以维护自己的合法权益。
   • 可以向当地劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 对于用人单位：

   • 应严格遵守法律规定，不得因员工怀孕而违法辞退。
   • 在辞退员工时，应确保符合法律规定的条件，并履行相应的程序，以避免法律风险。

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