结论：在正常情况下，员工离职时用人单位必须支付工资，但在某些特定且违法的情形下，若员工因自身严重过错被解除劳动合同且未提供劳动，用人单位可能无需支付离职当月的部分或全部工资，不过这些情形均不合法，用人单位不应以此为由拒付工资。以下是对相关情形的详细分析：
一、合法离职与工资支付
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应当一次性付清劳动者工资。这意味着，无论员工是主动离职还是被动离职，用人单位都有义务支付员工在离职前应得的工资报酬。工资是员工提供劳动后应得的报酬，与员工是否离职无关。
二、特定违法情形下的工资支付问题（不推荐作为拒付工资的理由）
虽然从法律角度讲，不存在合法“可以不发工资”的离职情形，但存在一些员工因自身严重过错被解除劳动合同且未提供劳动的特殊情况，此时若从实际劳动付出角度考量，用人单位可能无需支付离职当月的部分或全部工资（但这种做法仍存在法律风险，不推荐用人单位以此为由拒付工资）：
员工严重违反用人单位规章制度：
- 如果员工严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法、合理并经过民主程序制定且向劳动者公示的，用人单位有权解除劳动合同。在解除劳动合同后，若员工在离职当月未提供任何劳动，用人单位可能无需支付该月的工资（但需注意，若员工在离职前已提供了部分劳动，用人单位仍需支付相应工资）。然而，这种做法存在法律风险，因为即使员工严重违反规章制度，用人单位也应按照法律规定支付其应得的工资报酬，只是可能无需支付经济补偿金。
员工被依法追究刑事责任：
- 当员工被依法追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，如果员工在离职当月未提供劳动，且其被追究刑事责任的行为与工作无关，用人单位可能无需支付该月的工资（同样需注意，若员工在离职前已提供了部分劳动，用人单位仍需支付相应工资）。但同样，这种做法也存在法律风险，因为工资是员工提供劳动后应得的报酬，与员工是否被追究刑事责任无关。
三、法律建议与风险提示
- 用人单位：应严格遵守法律法规，按时足额支付员工工资。即使员工因严重过错被解除劳动合同，用人单位也应按照法律规定支付其应得的工资报酬。若用人单位以员工严重过错为由拒付工资，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，并需承担相应的法律责任。
- 员工：若遇到用人单位拒付工资的情况，应首先与用人单位协商解决。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、实际案例与法律后果
- 实际案例：曾有用人单位以员工严重违反规章制度为由拒付工资，但员工通过劳动仲裁成功维护了自己的权益。仲裁机构认为，即使员工存在过错，用人单位也应按照法律规定支付其应得的工资报酬。
- 法律后果：若用人单位拒付工资，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁机构的裁决以及法院的判决等法律后果。这些后果不仅可能涉及经济赔偿，还可能影响用人单位的声誉和信誉。
总之，从法律角度讲，不存在合法“可以不发工资”的离职情形。用人单位应严格遵守法律法规，按时足额支付员工工资。若遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。