结论：医院辞职后，卫计委发的前年的专项绩效奖是否应该发给员工，这主要取决于该专项绩效奖的性质、发放条件以及医院的相关规章制度。以下从不同角度进行分析：

1. 专项绩效奖的性质与发放条件：

   • 专项绩效奖通常是对员工在特定时期内工作表现的一种奖励，其发放往往与员工的工作业绩、贡献或特定项目的完成情况挂钩。
   • 如果该专项绩效奖是针对前年员工在医院工作期间的表现或贡献而设立的，且发放条件并未明确排除已辞职员工，那么员工在理论上是有权获得该奖励的。

2. 医院规章制度的影响：

   • 医院作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范员工的薪酬、福利及奖励等事项。
   • 如果医院的规章制度中明确规定了专项绩效奖的发放范围、条件及程序，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么医院应按照规章制度执行。
   • 若规章制度中明确排除了已辞职员工获得专项绩效奖的权利，那么员工可能无法获得该奖励，但这一规定需合理且不违反法律法规的公平原则。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工有权获得与其工作表现相匹配的薪酬和奖励。
   • 如果医院拒绝发放专项绩效奖的理由不充分或违反法律法规，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 员工应首先查阅医院的相关规章制度，了解专项绩效奖的发放条件和程序。
   • 如果规章制度中未明确排除已辞职员工获得奖励的权利，或员工认为医院的拒绝发放行为不合理，可以与医院进行协商沟通。
   • 若协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。

进一步思考：在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如工作表现记录、专项绩效奖的发放通知或规章制度等，以便在需要时提供证明。同时，员工也应了解自己的权益和义务，合理表达自己的诉求，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。