在劳动争议案件中，能否免除保函主要取决于具体的案件情况、当地仲裁机构或法院的规定以及申请人的实际经济状况，但申请人经济不困难通常不是免除保函的直接理由。以下是对此问题的详细分析：
一、保函在劳动争议案件中的作用
保函，通常指的是担保函，是担保人向受益人（如仲裁机构或法院）出具的，承诺在申请人不履行其义务时，由担保人承担一定责任的一种书面保证。在劳动争议案件中，保函可能用于确保申请人遵守仲裁裁决或法院判决，或者作为财产保全的担保。
二、免除保函的可能性及理由
当地仲裁机构或法院的规定：
- 不同的仲裁机构或法院对于保函的要求可能有所不同。有些机构可能规定在特定情况下可以免除保函，如案件涉及金额较小、申请人信誉良好等。
- 因此，首先需要查阅当地仲裁机构或法院的相关规定，了解是否有免除保函的可能性。
申请人的经济状况：
- 虽然申请人经济不困难通常不是免除保函的直接理由，但在某些特殊情况下，如申请人确实面临经济困难且能够提供充分证据证明，仲裁机构或法院可能会考虑免除或降低保函金额。
- 然而，在申请人经济不困难的情况下，这一理由通常不成立。
案件性质及争议焦点：
- 如果案件涉及的是简单的劳动纠纷，且争议焦点明确，仲裁机构或法院可能认为保函不是必需的。
- 但如果案件复杂，涉及金额较大，或者存在恶意逃避履行义务的风险，仲裁机构或法院则更可能要求申请人提供保函。
三、实际操作建议
查阅相关规定：
- 在申请劳动仲裁前，建议先查阅当地仲裁机构或法院关于保函的相关规定，了解免除保函的具体条件和流程。
准备充分证据：
- 如果认为自身符合免除保函的条件，应准备充分的证据来支持自己的主张，如经济状况证明、案件性质说明等。
与仲裁机构或法院沟通：
- 在提交仲裁申请前，可以与仲裁机构或法院进行沟通，了解他们对于保函的具体要求，以及是否有免除保函的可能性。
考虑其他担保方式：
- 如果确实无法免除保函，但经济上又存在一定困难，可以考虑提供其他形式的担保，如抵押物、质押物等，以减轻经济压力。
四、法律后果
- 如果申请人未按照仲裁机构或法院的要求提供保函，可能会导致仲裁申请被驳回或者法院不予受理。
- 因此，在申请劳动仲裁前，务必了解并遵守相关规定，确保仲裁申请的顺利进行。
总结来说，在劳动争议案件中，免除保函并非易事，需要综合考虑多种因素。如果申请人经济不困难，通常不是免除保函的直接理由。建议你在申请劳动仲裁前，先查阅当地仲裁机构或法院的相关规定，了解免除保函的具体条件和流程，并准备充分的证据来支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。