上班一年的员工被调岗是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法调岗的情况：

   • 双方协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果用人单位与员工就调岗事宜进行了充分沟通，并达成了书面或口头的协议，那么这种调岗是合法的。
   • 基于生产经营需要：在某些情况下，用人单位可能因生产经营需要而调整员工的工作岗位。例如，公司业务调整、部门合并或撤销等。如果这种调整是出于合理且必要的生产经营需要，并且没有对员工造成明显的负面影响（如薪资降低、工作条件恶化等），那么这种调岗通常也是合法的。但用人单位需要承担举证责任，证明调岗的合理性和必要性。
   • 员工不胜任工作：如果员工在原岗位上无法胜任工作，用人单位可以根据《劳动合同法》第四十条的规定，对员工进行调岗或培训。在这种情况下，用人单位需要提供充分的证据证明员工不胜任原工作，并且调岗是合理的。

2. 违法调岗的情况：

   • 未经协商一致：如果用人单位未经员工同意，单方面决定调岗，并且这种调岗不是基于生产经营需要或员工不胜任工作等合法原因，那么这种调岗可能是违法的。员工有权拒绝这种调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同。
   • 调岗具有侮辱性或惩罚性：如果用人单位的调岗决定具有侮辱性或惩罚性，例如将员工从管理岗位调至清洁岗位，或者将员工调至偏远地区工作等，那么这种调岗也是违法的。员工可以依法维护自己的权益。
   • 调岗后薪资降低或工作条件恶化：如果调岗后员工的薪资明显降低，或者工作条件显著恶化（如工作环境变差、工作时间延长等），那么这种调岗同样可能是违法的。员工有权要求用人单位保持原薪资和工作条件，或者给予相应的补偿。

法律建议：

• 如果员工认为用人单位的调岗决定违法，可以先与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在申请仲裁或提起诉讼前，员工应收集并保存好相关证据，如劳动合同、调岗通知、薪资记录等，以便在争议解决过程中证明自己的权益。

可能后果：

• 如果用人单位的调岗决定被认定为违法，那么用人单位可能需要继续履行原劳动合同，或者向员工支付经济补偿金等。
• 如果员工因违法调岗而遭受了损失（如薪资降低、工作条件恶化等），员工还有权要求用人单位赔偿相应的损失。

总之，上班一年的员工被调岗是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果你面临类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。