结论：能否要回这1500元，取决于劳务公司收取这笔费用的性质、是否合法以及您能否提供充分的证据。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳务公司收取费用的合法性分析

1. 合法收费情形：

   • 如果劳务公司收取的1500元是合理的服务费、报名费或培训费，并且双方在合同或协议中有明确约定，且该费用不违反相关法律法规的强制性规定，那么这笔费用可能是合法的，您可能难以直接要回。但即便如此，如果劳务公司未按照约定提供相应服务，您仍有权要求退还。

2. 非法收费情形：

   • 如果劳务公司以欺诈、胁迫等手段收取费用，或者收取的费用没有合法依据（如虚构名目、超出合理范围等），那么这笔费用就是非法的，您有权要求劳务公司退还。
   • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位不得向劳动者收取任何形式的费用，包括但不限于报名费、培训费、押金等。如果劳务公司违反这一规定，您不仅可以要求退还费用，还可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

二、证据收集与维权途径

1. 证据收集：

   • 要证明劳务公司非法收取费用，您需要收集相关证据，如缴费凭证、合同或协议、劳务公司的宣传资料、聊天记录等。这些证据将有助于您证明劳务公司的违法行为和您的损失。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与劳务公司进行协商，要求其退还非法收取的费用。在协商过程中，您可以出示收集到的证据，以增强自己的说服力。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉劳务公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能责令劳务公司退还非法收取的费用。
   • 诉讼：如果投诉仍未解决问题，您还可以考虑向法院提起诉讼，要求劳务公司退还费用并承担相应的法律责任。在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来证明自己的主张。

三、实际操作建议

1. 及时行动：一旦发现劳务公司存在非法收费行为，您应尽快采取行动，以免错过维权时机。
2. 保留证据：在维权过程中，证据是关键。因此，您应妥善保管所有与缴费相关的凭证和资料。
3. 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。

最后，能否要回这1500元取决于多种因素，包括劳务公司收取费用的性质、是否合法以及您能否提供充分的证据。我建议您先尝试与劳务公司协商解决，如果协商无果，再考虑通过投诉或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。