公司要求员工去别的地方加班是否合法，这主要取决于加班的具体情况以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 加班的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，即安排加班。这意味着，加班本身需要基于生产经营的需要，并且必须经过与劳动者的协商。如果公司未经协商单方面要求员工加班，这可能构成违法行为。

2. 加班地点的合理性：

   • 关于加班地点，法律并未明确规定必须在公司原工作地点进行。然而，加班地点的变更应当合理，并且不应给员工带来过大的负担或不便。如果公司要求员工去一个距离较远、交通不便或存在安全隐患的地方加班，这可能被视为不合理的要求，员工有权拒绝。

3. 加班的补偿与限制：

   • 加班应当给予相应的补偿，如加班费或调休。根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 同时，加班也受到一定的限制。例如，劳动者每日加班时间一般不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如果公司要求员工长时间、高强度地加班，这可能违反法律规定。

4. 员工的权利与应对措施：

   • 作为员工，你有权拒绝不合理的加班要求。如果公司坚持要求你加班，并且加班地点、时间或补偿等方面存在不合理之处，你可以与公司进行协商，表达你的诉求和担忧。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关证据来支持你的主张，如加班通知、工作记录、工资单等。

建议：

• 在面对公司要求加班的情况时，建议你先了解公司的加班政策和相关法律法规的规定。
• 如果认为公司的加班要求不合理或违法，你可以与公司进行沟通协商，表达你的意见和诉求。
• 如果协商无果，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，刘伟律师，就擅长处理劳动纠纷等问题），以了解你的权利和可行的维权途径。

总之，公司要求员工去别的地方加班是否合法，需要综合考虑加班的合法性基础、加班地点的合理性、加班的补偿与限制以及员工的权利与应对措施等多个方面。如果你对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。