针对领导不批假的问题，你可以从以下几个角度来考虑和解决：
了解请假制度与规定：
- 首先，你需要明确公司或单位的请假制度，包括请假的流程、所需材料、审批权限等。这通常可以在公司的员工手册、规章制度或内部管理系统中找到。
- 如果制度中明确规定了请假的条件和审批流程，而你的请假申请符合这些规定，那么领导不批假可能缺乏合理依据。
与领导进行沟通：
- 在提交请假申请后，如果领导不批假，你可以尝试与领导进行面对面的沟通，了解不批假的原因。
- 在沟通时，保持冷静和理性，说明你请假的必要性和紧迫性，以及你已经做好的工作安排和交接计划。
- 如果领导提出合理的担忧或建议，你可以考虑调整请假计划或提供额外的解决方案来消除领导的顾虑。
考虑法律途径：
- 如果领导无正当理由拒绝你的请假申请，且这种拒绝侵犯了你的合法权益（如年假权、病假权等），你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有休息休假的权利，用人单位应当依法保障。如果领导的行为违反了这些规定，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要准备相关证据：如请假申请记录、与领导的沟通记录、公司规章制度等，以证明你的请假申请是合理的且符合规定。
寻求内部调解或工会帮助：
- 在考虑法律途径之前，你也可以尝试通过公司内部的调解机制或工会来解决问题。
- 许多公司都设有员工关系部门或调解委员会，负责处理员工之间的纠纷和投诉。你可以向这些部门寻求帮助，看是否能够通过内部调解来解决请假问题。
- 如果公司有工会组织，你也可以向工会反映情况，寻求工会的支持和协助。
考虑个人情况与职业规划：
- 在处理请假问题的同时，你也需要考虑自己的个人情况和职业规划。
- 如果请假是因为紧急的家庭事务或健康问题，那么你需要权衡工作和个人生活的重要性，并做出合理的决策。
- 如果领导经常无正当理由拒绝你的请假申请，且这种行为对你的工作和生活造成了严重影响，那么你可能需要考虑是否继续在该单位工作。
在处理这类问题时，建议你保持冷静和理性，通过沟通、调解或法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。