核心结论：意外险事故时间出错，并不必然导致无法进行工伤认定，但可能影响认定流程和结果，需结合具体情况分析。
工伤认定的核心标准是“事故与工作的关联性”
根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定的核心是事故是否因工作原因、在工作时间内、工作场所内发生。若事故时间记录错误（如实际发生于工作时间，但报案时写错），只要能通过证据（如监控、考勤记录、同事证言等）证明事故与工作相关，仍可认定工伤。
例如：员工实际在工作时间搬运货物时受伤，但报案时误写为下班后，若能提供考勤记录、货物搬运记录等证据，仍可认定工伤。
时间错误可能影响“视同工伤”的情形
若涉及《工伤保险条例》第十五条的“视同工伤”情形（如突发疾病48小时内死亡），时间记录的准确性可能成为关键。若时间错误导致超出法定时限（如48小时），可能直接影响认定结果。
例如：员工在工作岗位突发疾病，实际死亡时间为48小时内，但报案时误写为超过48小时，此时需通过医疗记录、死亡证明等证据纠正时间，否则可能无法认定。
时间错误需及时修正，避免程序瑕疵
若事故时间错误导致工伤认定申请材料不完整或矛盾，社保部门可能要求补正材料或延长审查时间。此时需积极配合，提供证据修正时间，避免因程序瑕疵被驳回。
建议：发现时间错误后，立即联系单位或社保部门说明情况，并提交书面更正申请及证据材料。
意外险与工伤认定是独立法律关系
意外险属于商业保险，其理赔条件由保险合同约定，与工伤认定无直接关联。即使意外险因时间错误拒赔，仍可单独申请工伤认定；反之，工伤认定结果也不影响意外险的理赔（除非保险合同明确约定以工伤认定为前提）。
例如：员工因工作受伤，意外险因时间错误拒赔，但工伤认定成功，员工仍可享受工伤保险待遇，同时可依据保险合同争议条款向保险公司主张权利。
总结：事故时间错误不必然否定工伤认定，但需通过证据还原事实。若涉及关键时间节点（如视同工伤的时限），需尽快修正；若为普通工伤情形，重点在于证明事故与工作的关联性。如有具体案例或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。